Материал помещен в архив

ВОПРОС: Сроки носки спецодежды работника истекли. Однако спецодежда сохранилась в хорошем состоянии и ее еще можно использовать.

Можно ли продлить сроки носки спецодежды, если работник работает на условиях полного рабочего времени?

ОТВЕТ: При занятости работника на условиях полного рабочего времени сроки носки спецодежды не продлеваются. Средства индивидуальной защиты подлежат возврату. Если они пригодны к дальнейшей эксплуатации, то после чистки, спецобработки и установления новых сроков носки их выдают работникам повторно.

Наниматель в зависимости от профессии (должности) работника обеспечивает его комплектом СИЗ, руководствуясь:

• п.8 части первой ст.55, ст.230 Трудового кодекса Республики Беларусь.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.230 вышеназванного Кодекса исключена Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Нормы закреплены в главе 5 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»;

• пп.10 и 18 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 (далее - Инструкция № 209).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 августа 2019 г. следует руководствоваться Инструкцией № 209 в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.06.2019 № 30.

• отраслевыми нормами бесплатной выдачи СИЗ;

• типовыми нормами выдачи СИЗ (если норм выдачи СИЗ по профессиям (должностям), указанным в них, нет в соответствующих отраслевых нормах);

• коллективным или трудовым договором (при выдаче СИЗ сверх отраслевых (типовых) норм).

Средства индивидуальной защиты физически изнашиваются на протяжении срока носки, который определен в календарных днях и исчисляется со дня фактической выдачи этих СИЗ работнику. Сроки носки устанавливаются с учетом:

• части первой п.32 Инструкции № 209;

• отраслевых норм бесплатной выдачи СИЗ;

• типовых норм (для случаев, не прописанных в отраслевых нормах).

Иные сроки носки может устанавливать наниматель по согласованию с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами для отдельных СИЗ, например бывших в употреблении или тех, которыми пользуются работники, занятые на условиях неполного рабочего времени (часть вторая п.32, пп.33, 34, 47 и 52 Инструкции № 209).

По истечении установленных сроков носки СИЗ работник обязан вернуть их нанимателю. Возвращенные СИЗ, пригодные к дальнейшей эксплуатации, наниматель после стирки, химчистки, дезинфекции, ремонта и установления новых сроков носки может снова выдать работникам. Пригодность бывших в употреблении СИЗ определяет специальная комиссия по контролю качества средств индивидуальной защиты, которая создается руководителем. Она же может установить новые сроки использования таких СИЗ (п.30, часть первая п.50 Инструкции № 209; пп.3, 6, 7 Рекомендаций по организации работы комиссии по контролю качества средств индивидуальной защиты, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28.02.2001 № 12).

Однако, если работник занят на условиях неполного рабочего времени, сроки носки СИЗ можно продлить пропорционально разнице между рабочим временем нормальной продолжительности и фактически отработанным. То есть в этом случае работник СИЗ не возвращает, а продолжает ими пользоваться до истечения увеличенного срока носки (п.33 Инструкции № 209).

Поскольку в данном случае СИЗ эксплуатируются в условиях полного рабочего времени, значит, о продлении срока их носки речь не идет. Работник должен СИЗ сдать. Если их признают пригодными, то после профилактической обработки и ремонта, а также установления новых сроков носки СИЗ можно будет выдать повторно.

09.11.2017

Федор Петрухно, юрист