Материал помещен в архив

ВОПРОС: Стаж работы главным бухгалтером специалиста с высшим экономическим образованием (не указанным в квалификационных требованиях к главному бухгалтеру, бухгалтеру в ЕКСД с 1 марта 2017 г.) - 15 лет.

На какую должность (отдел бухгалтерии) его можно взять в ООО?

ОТВЕТ: В трудовом договоре (контракте) в числе прочего должна быть указана трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) (п.3 ст.19 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее - ТК). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в установленном порядке.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно п.3 части второй ст.19 ТК (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З, далее - Закон № 219-З) трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведения о трудовой функции. При этом наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих.

Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке (часть вторая ст.61 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.61 ТК изложена в новой редакции Законом № 219-З. Оплата труда работников бюджетных организаций будет производиться на основе тарифной системы, включающей в себя базовую ставку и тарифную сетку. Определены правила присвоения квалификаций рабочим.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.02.2017 № 7 «О внесении изменений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 30 декабря 1999 г. № 159» предусмотрены новые квалификационные требования к главным бухгалтерам и бухгалтерам.

Квалификация принимаемого на работу сотрудника устанавливается по документам об образовании, а также по документам, подтверждающим опыт работника по должности (профессии), на которую он принимается. С 1 марта 2017 г. нужно обращать внимание на сам диплом при приеме работника на должность «Главный бухгалтер», «Бухгалтер». Дипломы некоторых вузов, а также дипломы о переподготовке и окончании краткосрочных курсов не дают права занимать должность главного бухгалтера или бухгалтера.

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю, в частности, диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы (ст.26 ТК). Если предъявленный диплом не будет подтверждать соответствующее право, наниматель не может принять такое лицо на должность бухгалтера или главного бухгалтера.

Вместе с тем в рассматриваемой ситуации, если образование работника (специальность) не соответствует новым квалификационным требованиям, это не означает, что данный факт нужно рассматривать как невозможность приема его на работу. Наниматель вправе в порядке исключения принять такого работника бухгалтером в соответствии с п.12 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1.

Справочно Пункт 12 упомянутых Общих положений дает право нанимателю принимать на работу в порядке исключения только служащих, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности, если иное не установлено законодательством. Главного бухгалтера (который относится к категории руководителей) в порядке исключения на работу принять нельзя.

30.03.2017

Людмила Шерснева, юрист-лицензиат

По этой теме также см.:

1. Директор ООО принимает на работу на должность главного бухгалтера специалиста с высшим экономическим образованием (не указанным в квалификационных требованиях к главному бухгалтеру, бухгалтеру в ЕКСД с 1 марта 2017 г.), стаж работы главным бухгалтером - 15 лет. Какие санкции могут быть применены к нему как к руководителю и к ООО?

2. У главного бухгалтера (высшее экономическое образование, не указанное в квалификационных требованиях к главному бухгалтеру в ЕКСД с 1 марта 2017 г.) 30 мая 2017 г. заканчивается контракт. Возраст главного бухгалтера - 54 года (предпенсионный). За время работы она не допускала нарушений трудовой и исполнительской дисциплины. Может ли наниматель продлить с ней контракт до достижения пенсионного возраста и далее?