Материал помещен в архив

ВОПРОС: Сторожу предоставляется трудовой отпуск с 1 мая 2015 г. на 25 календарных дней. 1 мая - государственный праздничный день. Сторож работает по скользящему графику. На 1 мая у него попадает рабочий день, отпуск тоже начинается с этого дня.

Какой период трудового отпуска у сторожа в этой ситуации: в количестве 25 календарных дней с 1 по 27 мая (из трудового отпуска исключены 2 дня - 1 и 9 мая)?

Или отпуск будет считаться с 1 по 26 мая (из отпуска исключен только один день - 9 мая)?

ОТВЕТ: С 1 по 27 мая включительно.

В данном случае трудовой отпуск продолжительностью 25 календарных дней должен иметь период с 1 по 27 мая включительно, так как на период с 1 мая включительно приходятся один государственный праздник (9 мая) и один праздничный день (1 мая).

Обратите внимание! Праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (часть вторая ст.151 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

Справочно Праздничными днями являются дни согласно части первой ст.147 ТК и Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь».   От редакции «Бизнес-Инфо» С 6 июля 2022 г. в ч.1 ст.147 ТК Законом от 30.06.2022 № 183-З внесены изменения, не повлиявшие на суть материала.

В изложенной в вопросе ситуации не стоит смешивать невключение в число календарных дней трудового отпуска государственных праздников и праздничных дней и продление (перенос) трудового отпуска (ст.171 ТК). То есть трудовой отпуск не продляется на число государственных праздников и праздничных дней, приходящихся на его период, а также не переносится, если на первый день его периода приходится такой день (государственный праздник или праздничный день).

Иначе говоря, если стороны согласовали дату начала трудового отпуска (часть третья ст.168 ТК) или она была предусмотрена графиком трудовых отпусков 1 мая, то 1 мая включается в период трудового отпуска (обратите внимание, что в данном случае включение в период не означает включение в число календарных дней трудового отпуска).

То, что для работника 1 мая должен быть рабочим днем, не влияет на включение его в период трудового отпуска. Заметим, что законодательством не предусмотрена возможность сдвига начала периода трудового отпуска, поскольку дата начала отпуска определяется соглашением сторон (часть третья ст.168 ТК) и, следовательно, только по соглашению сторон может быть изменена.

29.07.2015

Владимир Самосейко, юрист