Материал помещен в архив

ВОПРОС: Строительная организация расположена в г. Минске. Приходя к 8:00 на работу в офис, производитель работ отправляется на транспорте организации на объект, находящийся за 100 км от г. Минска. Поездки регулярные (1-2 раза в неделю).

Обязан ли наниматель оформлять командировочные документы, если работник возвращается с объекта до 17:00? Следует ли установить ему надбавку за разъездной характер работы или достаточно оплатить отработанное время?

ОТВЕТ: Нанимателю необходимо установить работнику компенсацию за разъездной характер работы или направлять работника в служебную командировку.

Порядок, условия и размеры выплаты компенсаций за разъездной характер работы установлены Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.07.2014 № 70 (далее - Инструкция).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 17 ноября 2024 г. Инструкция изложена в новой редакции постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.09.2024 № 80.

Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель (часть вторая ст.91 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

При этом наниматель обязан установить работникам компенсации за разъездной характер работы согласно требованиям части первой ст.99 ТК.

Компенсация за разъездной характер работы устанавливается работникам, выполняющим работу на объектах, расположенных вне места постоянной работы, связанную с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно, а также с регулярными служебными поездками в пределах обслуживаемого ими участка (п.3 Инструкции).

Перечни профессий и должностей работников, которым устанавливаются компенсации, размеры, порядок, условия их выплаты определяются нанимателем.

Условия и порядок выплаты компенсации за разъездной характер работникам утверждаются приказом нанимателя или закрепляются в локальных нормативных правовых актах, например в положении об оплате труда, и (или) в трудовом договоре, заключенном с работником.

Установление компенсации за разъездной характер работы, если при заключении трудового договора работа не являлась таковой, будет для работника изменением существенных условий труда.

Если ЛНПА и (или) трудовым договором производителю работ не установлена компенсация за разъездной характер работ, наниматель обязан направлять работника в служебную командировку.

Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (часть первая ст.93 ТК).

Компенсации за разъездной характер работы устанавливаются в размере, не превышающем размера норм за проживание вне места жительства (суточных), установленных постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 16.06.2016 № 48 «Об установлении размеров возмещения расходов при служебных командировках».

От редакции «Бизнес-Инфо» С 23 марта 2019 г. размеры возмещения расходов при командировках в пределах Республики Беларусь установлены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2019 № 176.

13.12.2017

Алексей Штейнер, юрист, специалист в сфере трудового законодательства