Материал помещен в архив

ВОПРОС: Существуют ли какие-либо ограничения по профессиям (должностям) при установлении доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника?

ОТВЕТ: Ограничений нет, но необходимо учитывать некоторые особенности организации труда при выполнении обязанностей по другой профессии (должности).

Выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня признается совмещением профессий (должностей) (часть первая ст.67 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.67 ТК изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

Наниматель при поручении работнику работ по другой профессии (должности) должен учитывать специфику вида деятельности, характер выполняемых работником обязанностей и другие факторы, а также не допускать ухудшения качества выполняемых работ по основной работе.

С учетом изложенного наниматель может поручить работнику, в том числе имеющему высшее образование, выполнение обязанностей по профессии рабочего в порядке, установленном в организации, и только в случае, если ему присвоен соответствующий тарифный разряд по данной профессии.

Исходя из п.3 части первой ст.26 ТК поручение работнику той или иной работы предусматривает наличие у него соответствующего документа, подтверждающего право на выполнение данной работы.

При этом следует учитывать, что присвоение тарифных разрядов по совмещаемой профессии должно осуществляться в порядке, установленном Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34.

Еще одна особенность установления доплаты работнику по совмещаемой профессии заключается в том, что если совмещение носит постоянный характер, то в штатном расписании организации должна быть предусмотрена штатная единица совмещаемой профессии (ее доля). Порядок оформления совмещения профессий (должностей) устанавливается в организации самостоятельно на основании локальных нормативных правовых актов.

21.01.2016

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь