Материал помещен в архив

ВОПРОС: Существуют ли нормативно-правовые акты, регулирующие порядок исчисления стажа работы и выплаты надбавки за выслугу лет, вознаграждения по итогам работы за год?

ОТВЕТ: Согласно статье 63 Трудового кодекса РБ формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

На основании изложенного конкретный порядок и условия исчисления стажа работы (учет непрерывного стажа работы, учет стажа работы по определенной профессии (должности) и другие особенности) и выплаты работникам надбавок за выслугу лет предусматриваются нанимателем в локальном нормативном правовом акте организации (коллективном договоре, положении об оплате труда, положении о выплате надбавок за выслугу лет и др.).

Централизованно порядок определения стажа работы нормативными правовыми актами не регламентируется, поэтому вопросы, связанные с порядком исчисления стажа работы, относятся к компетенции нанимателя.

Поскольку вознаграждение по итогам работы за год является выплатой стимулирующего характера, то порядок расчета его размера также определяется локальным нормативным правовым актом.

15.07.2008 г.

Ирина Новикова, консультант отдела регламентации и нормирования труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

От редакции: С 1 января 2010 г. в Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании Закона РБ от 31.12.2009 № 114-З внесены изменения и дополнения.