Материал помещен в архив

ВОПРОС: Тарифный оклад работника А составляет 500 000 руб. + 250 000 руб. (повышение по контракту на 50 %).

Тарифный оклад работника Б, работающего на условиях трудового договора, - 400 000 руб.

Тарифный оклад работника В равен 400 000 руб. + 40 000 руб. (повышение за работу по контракту 10 %).

1. Если работник А совмещает обязанности по должности работника Б, то максимальный размер доплаты за совмещение должностей составит 400 000 руб.

Какова в таком случае база для исчисления повышения за работу по контракту? Для начисления премий?

2. Если работник Б совмещает обязанности работника А, можно ли ему установить доплату за совмещение 750 000 руб., или же максимальной суммой является 500 000 руб., так как с работником В заключен трудовой договор?

3. Если работник А совмещает обязанности по должности работника В, то доплата за совмещение должностей будет равна 440 000 руб.(400 000 руб. + 10 % повышение по контракту) или 600 000 руб. (400 000 руб. + повышение по контракту 50 % от оклада по совмещаемой должности)? Какова в данном случае база для исчисления премии?

ОТВЕТ: Повышение оклада работника до 50 % включительно за работу по контракту, предусмотренное Декретом Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», - это мера стимуляции работника, частично компенсирующая ухудшение его правового положения после перевода (приема) на работу по трудовому контракту. Данная мера применяется к конкретному работнику, выполняющему работу по определенной должности (профессии), и никакого отношения к совмещаемым должностям (профессиям) не имеет.

1. Для повышения оклада за работу по контракту за базу принимается тарифный оклад (ставка), установленный для специальности (профессии), по которой работник был принят на контрактную форму найма, в данном случае - 500 000 руб. Однако для начисления премии можно использовать и сумму заработка по совмещаемой должности (профессии), который не может быть больше тарифного оклада по целой ставке совмещаемой должности (профессии).

Премия начисляется не номинально к должности (профессии) работника, а за выполнение определенных показателей. В локальных нормативно-правовых актах организации, в частности в Положении о премировании, должны быть предусмотрены критерии выплаты премии, возможность использования в качестве начисления премии тарифной ставки по совмещаемой должности, а также условия премирования.

2. Размер доплаты работнику Б за совмещение обязанностей работника А составит не более 500 000 руб. Это обусловлено тем, что, что повышение за работу по контракту в размере 250 000 руб. (50 %) - это стимулирующая доплата именно работнику А, выполняющему работу по конкретной должности (профессии), и не применяется к работнику Б.

3. В случае выполнения работником А на условиях совмещения работы работника В он получит доплату в размере не более тарифного оклада по должности (профессии) работника В без учета стимулирующих доплат по своей должности (профессии) и тем более без учета стимулирующих доплат по должности (профессии) работника В, т.е. - 400 000 руб.

Законодательные нормы, регулирующие решение данных вопросов, содержатся в следующих нормативных актах РБ:

1) подпункт 2.5 п.2 постановления Минтруда РБ от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями»;

2) постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 28.04.2006 № 54 «О рекомендациях по организации заработной платы на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь».

15.08.2008 г.

Алексей Пархимович, ведущий экономист по труду

От редакции: С 15 января 2009 г. постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 28.04.2006 № 54 «О рекомендациях по организации заработной платы на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 15.01.2009 № 10 утратило силу.

В постановление Минтруда РБ от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями» на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 28.05.2009 № 67 внесены изменения и дополнения.

С 21 февраля 2012 г. в подп.2.10 п.2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» на основании Декрета Президента РБ от 13.02.2012 № 1 внесены изменения.