Тест от 01.09.2023
Автор: Аналитическая редакция Правовой платформы «Бизнес-Инфо»

Требования безопасности при работе на лестницах


 

Для всех отраслей

Требования безопасности при работе на лестницах

Правовая платформа «Бизнес-Инфо»

Материал подготовлен аналитической редакцией Правовой платформы «Бизнес-Инфо»

внимание

Обратите внимание!


Вопросы в тесте отличаются от экзаменационных вопросов для проверки знаний руководителей и иных работающих по вопросам охраны труда в комиссиях исполкомов.

Вопросы с правильными ответами для подготовки к проверке знаний по вопросам охраны труда в комиссии Мингорисполкома см. в рубрике «Полезные ссылки».

Всего вопросов:
Правильные ответы: 0
Неправильные ответы: 0
Какие типы лестниц применяются при строительных, монтажных и других работах на высоте?
Какие сведения должны указываться на лестницах?
С какой периодичностью металлические лестницы должны подвергаться испытанию статической нагрузкой?
Какова максимально допустимая длина приставных деревянных лестниц?
Что должны иметь приставные лестницы и стремянки для предотвращения сдвига и опрокидывания?
Сколько человек может одновременно находиться на ступеньках приставной лестницы или стремянки?
Каким должно быть расстояние от первой ступени до уровня установки (пола) у приставной лестницы?
При работе с приставной лестницы на какой высоте следует обязательно применять предохранительный пояс?
Допускается ли поднимать/опускать груз по приставной лестнице или оставлять на ней инструмент?
Допускается ли работать на переносных лестницах с использованием электроинструмента или пневмоинструмента?
В каких случаях допускается поддерживать лестницу внизу руками?
Должен ли быть в каске работник, удерживающий лестницу у основания?
Когда следует ограждать или охранять место установки приставной лестницы?
Как необходимо переносить лестницу вручную?
Каковы требования к хранению лестниц?
Выберите все правильные ответы.
i

Справочно

В ответах использованы нормы следующего НПА:

  • Правила охраны труда при работе на высоте, утв. постановлением Минтруда от 28.04.2001 № 52.