Материал помещен в архив

ВОПРОС (ООО «БКМ»): Требуется ли уведомлять работника за 1 месяц в случае приведения наименования его профессии в соответствие с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС)?

ОТВЕТ: Не требуется.

В случае внесения изменений в квалификационные справочники, утверждаемые в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, наниматель с учетом норм части второй ст.19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) должен привести в соответствие с законодательством о труде условия трудового договора, заключенного с работником.

На основании указанной нормы трудовой договор (контракт) с работником должен быть приведен в соответствие с принятым нормативным правовым актом, внесшим изменение в ЕТКС. Изменения следует оформить заключением дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту).

Поскольку изменение законодательства о труде не является изменением существенных условий труда, предусмотренных ст.32 ТК, то в случае вступления в силу нормативного правового акта, регулирующего трудовые и связанные с ними отношения, наниматель обязан выполнить предписание правовой нормы соответствующего нормативного правового акта и привести условия трудового договора в соответствие с законодательством о труде.

Таким образом, при изменении законодательства о труде наниматель не применяет порядок и условия, установленные ст.32 ТК (т.е. изменение законодательства не изменяет существенных условий труда). В этой связи письменно уведомлять работника за 1 месяц о приведении в соответствие с ЕТКС наименования его профессии не требуется.

Кроме того, наниматель в связи с изменением наименования профессии должен внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.

02.10.2014

Татьяна Рахубо, консультант отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Изменения отдельных норм Трудового кодекса Республики Беларусь»