Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь
| Основные признаки | Содержание | Норма законодательства |
| Понятие | Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев. На сезонных работников распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными главой 24 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь |
Статья 299 ТК |
| Перечень работ | Перечень сезонных работ является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию | Перечень сезонных работ, утвержденный постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 56 |
| Предварительное испытание | Сезонным работникам предварительное испытание при приеме на работу не устанавливается | Часть третья ст.300 ТК |
| Заключение трудового договора | Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. Трудовой договор при приеме на сезонные работы заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона. Трудовой договор с сезонным работником должен содержать те же сведения и условия, что и трудовой договор, заключаемый нанимателем с иными работниками. Вместе с тем помимо условий, предусмотренных ст.19 ТК, условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. Начало действия трудового договора с сезонным работником определяется днем начала сезонной работы, оговоренной сторонами в трудовом договоре. Как правило, сроки начала сезонной работы и ее окончания должны оговариваться в приказе (распоряжении) о приеме на работу, который объявляется сезонному работнику под подпись. Справочно Приказ о приеме на сезонную работу (трудовой договор на время выполнения сезонной работы) (пример) см. здесь.Трудовой договор с сезонными работниками заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Обратите внимание! Поскольку сезонные работники принимаются на работу на срок менее года, то контракт с ними не может быть заключен |
Статья 300 ТК; п.1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины». От редакции «Бизнес-Инфо» С 12 апреля 2020 г. п.1 Декрета № 29 исключен Декретом Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1 |
| Оплата труда | Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) обязательно должны содержаться в трудовом договоре с сезонным работником. Оплата труда сезонных работников производится в общем порядке, установленном законодательством: за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы - доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника (ст.70 ТК), а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. |
Пункт 7 части второй ст.19 ТК |
| Привлечение к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни | Осуществляется в соответствии с общими нормами законодательства о труде | Статьи 142-145, 147 ТК |
| Трудовой отпуск | Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами. На сезонных работников распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными главой 24 ТК (особенности регулирования труда сезонных работников). Указанной главой не установлено каких-либо ограничений в отношении прав работников на трудовые отпуска и обязанностей нанимателя по предоставлению таких отпусков |
Статья 154 ТК |
| Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск | При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения |
Статья 179 ТК |
| Обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности | Пособие по временной нетрудоспособности назначается в случаях: - утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту; - ухода за больным членом семьи, в том числе за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет); - ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком; - ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации; - протезирования, осуществляемого в рамках оказания медицинской помощи в стационарных условиях протезно-ортопедической организации; - карантина. Право на пособие имеют лица, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование |
Пункт 2 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 |
| Расторжение трудового договора | 1. Сезонные работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя письменно за 3 дня. 2. Трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным п.5 части второй ст.35, 42 (кроме п.6), 44 ТК, а также в случаях: 1) приостановки работ на срок более 2 недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя. Справочно Причинами производственного характера, по которым наниматель вправе приостановить работы, являются: отсутствие сырья, материалов, электроэнергии, топлива, выход из строя оборудования и т. д.Приостановление работ производится по решению нанимателя, собственника или уполномоченного им органа. Факт сокращения объема работ должен подтверждаться соответствующими документами; 2) отсутствия сезонного работника на работе вследствие временной нетрудоспособности непрерывно в течение более 1 месяца. В случае утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за сезонными работниками место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору; 3) нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Обратите внимание! Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (ст.39 ТК) |
Статья 301 ТК |
| Основанием прекращения всех видов срочного трудового договора является истечение срока трудового договора (п.2 части второй ст.35 ТК). По этому основанию прекращаются и трудовые договоры, заключенные на срок до 2 месяцев, а при замещении временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до 4 месяцев по истечении срока таких договоров (ст.292 ТК) | Пункт 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» | |
| Выходное пособие | Выходное пособие сезонным работникам выплачивается: 1) при увольнении в случае приостановки работ на срок более 2 недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя - в размере недельного среднего заработка; 2) при увольнении в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, а также в случае призыва на военную службу - в размере двухнедельного среднего заработка |
Статья 302 ТК |
| Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула | Сезонному работнику, восстановленному на работе по решению или постановлению органа, рассматривающего трудовые споры, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по трудовому договору, но не более чем за 3 месяца. Сезонному работнику, незаконно переведенному на другую работу, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы в соответствии с частью первой ст.303 ТК |
Статья 303 ТК |
 |
Справочно Для более детального изучения см. пособия: • «Использование труда временных и сезонных работников как антикризисная мера»; • «Временные и сезонные работники: отличия, преимущества и недостатки». |
06.10.2016
Мария Ковалевич, юрист