Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 3

(примечание)

Закрытое акционерное общество «Авангард» (далее - Наниматель) в лице директора Кононовича Ивана Николаевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и гражданин Хлебнов Андрей Алексеевич (далее - Работник) с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Наниматель принимает Хлебнова Андрея Алексеевича на работу по профессии уборщика производственных помещений 2-го разряда в сборочный цех.

Работник является обязанным лицом, трудоустроенным по судебному постановлению о трудоустройстве в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» (далее - Декрет № 18).

2. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основному месту работы.

3. Настоящий трудовой договор заключается с 30.01.2020 на неопределенный срок.

4. Настоящий трудовой договор заключается без предварительного испытания.

5. Работник имеет право на:

5.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека;

5.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров и право на забастовку;

5.3. участие в собраниях;

5.4. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

5.5. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью согласно Декрету № 18;

5.6. на работающих обязанных лиц, трудоустроенных по судебному постановлению о трудоустройстве в соответствии с частью второй п.13 Декрета № 18, распространяется законодательство о социальном страховании, пенсионное законодательство, законодательство о труде, за исключением права на предоставление работы в соответствии с образованием и профессиональной подготовкой рабочих (служащих);

5.7. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

5.8. судебную и иную защиту трудовых прав.

Права обязанного лица содержат ограничения в силу законодательства, регулирующего трудоустройство, работу и увольнение данной категории работников.

6. Работник обязан:

6.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности согласно трудовому договору и рабочей инструкции (прилагается к настоящему трудовому договору);

6.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР), иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам (далее - ЛПА);

6.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять их трудовые обязанности;

6.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать производственно-технологическую дисциплину;

6.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (далее - НПА) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты, исполнять другие обязанности, предусмотренные ст.19 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»;

6.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;

6.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и др.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

6.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

6.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

6.10. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, ЛПА и настоящего трудового договора.

7. Наниматель имеет право:

7.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК) и Декретом № 18;

7.2. поощрять Работника;

7.3. требовать от Работника выполнения условий настоящего трудового договора и ПВТР;

7.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством и ограничениями, установленными Декретом № 18;

7.5. обращаться в суд для защиты своих прав;

7.6. иные права в соответствии с законодательством, ЛПА.

8. Наниматель обязан:

8.1. организовать труд Работника;

8.2. рационально использовать труд Работника;

8.3. обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;

8.4. вести ежедневный учет явки обязанного лица на работу и ухода с нее, фактически отработанного Работником времени;

8.5. не реже двух раз в месяц выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, ЛПА и настоящим трудовым договором;

8.6. обеспечивать на рабочем месте Работника условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные НПА, в том числе техническими НПА, требования по охране труда, а при отсутствии в НПА, в том числе в технических НПА, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности Работника в процессе трудовой деятельности;

8.7. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний Работника; контролировать знание и соблюдение Работником требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

8.8. в случаях, предусмотренных законодательством и ЛПА, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда, соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

8.9. обеспечивать Работника в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

8.10. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, другими ЛПА и настоящим трудовым договором, с учетом требований законодательства, регулирующего трудоустройство, работу и увольнение обязанных лиц;

8.11. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними под подпись, создавать условия для ознакомления Работника с ЛПА, затрагивающими его права и обязанности;

8.12. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку в соответствии с законодательством с учетом статуса обязанного лица;

8.13. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с ТК;

8.14. своевременно рассматривать критические замечания Работника;

8.15. представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;

8.16. оформлять изменения условий и прекращение настоящего трудового договора с Работником приказом и объявлять его Работнику под подпись;

8.17. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных ТК и иными актами законодательства;

8.18. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства и ЛПА.

9. Наниматель выплачивает Работнику заработную плату, рассчитанную в соответствии с Положением об оплате труда работников ЗАО «Авангард».

9.1. Работнику ежемесячно гарантируются следующие условия оплаты труда:

9.1.1. месячная тарифная ставка в размере 350 руб. в месяц.

В дальнейшем месячная тарифная ставка изменяется в соответствии с законодательством о труде, в связи с изменением ЛПА или по соглашению сторон;

9.1.2. компенсирующие выплаты в случаях и на условиях, предусмотренных законодательством и Положением об оплате труда работников ЗАО «Авангард» (доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, и выходные дни, доплаты за работу в особых условиях труда, доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы и т. п.).

9.2. Работнику могут выплачиваться к месячной тарифной ставке иные выплаты стимулирующего характера: надбавки, доплаты, премии на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда работников ЗАО «Авангард», Положением о премировании, Положением о порядке и условиях выплаты надбавок за продолжительный стаж работы и другими ЛПА.

9.3. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно не реже двух раз в месяц:

зарплата за прошлый месяц - 12-го числа месяца, следующего за отчетным;

заработная плата за первую половину месяца (аванс) - 27-го числа текущего месяца.

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

9.4. Выплата заработной платы, как правило, производится на пластиковую карточку (VISA) обслуживающего банка или в кассе ЗАО «Авангард» в г. Минске.

9.5. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

10. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством и ЛПА.

11. Режим рабочего времени Работнику устанавливается в соответствии с приложением 1 к ПВТР.

Вариант

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя (понедельник-пятница):

начало работы - 8:45;

перерыв для отдыха и питания - с 12:30 по 13:00;

окончание работы - 17:15.

12. Работнику предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) при пятидневной неделе - суббота и воскресенье, а также отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

13. Для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника с сохранением прежней работы и среднего заработка Работнику согласно п.14 Декрета № 18 предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

14. Работнику может быть предоставлен социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Иные трудовые и социальные отпуска, предусмотренные законодательством о труде, обязанному лицу не предоставляются.

15. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за 2 дня до начала отпуска.

16. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник, являющийся обязанным лицом, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством, а именно: замечание; выговор; лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.

17. За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных ТК и ЛПА.

18. Уклонение обязанного лица от явки на работу, составляющее 10 и более рабочих дней в течение 3 месяцев, совершенное в течение года после наложения административного взыскания за такое же нарушение, повлекшее неисполнение или неполное исполнение ежемесячных обязательств по возмещению расходов по содержанию детей, является основанием для привлечения его к ответственности в соответствии с частью второй ст.174 Уголовного кодекса Республики Беларусь.

19. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей Наниматель несет ответственность, предусмотренную ТК и иными законодательными актами.

20. Изменение условий настоящего трудового договора производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.

21. При наличии вакансий, требуемой квалификации и желания Работника Наниматель может перевести его на новую работу. В этом случае заключается новый трудовой договор.

22. Настоящий трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) по основаниям, предусмотренным ТК и Декретом № 18.

23. Если обязанное лицо самостоятельно найдет место работы с заработной платой, превышающей заработную плату по предоставленному месту работы, Наниматель при наличии письма от другого нанимателя вправе по согласованию с органами по труду, занятости и социальной защите уволить обязанное лицо для дальнейшей работы у этого нанимателя.

24. В случаях, предусмотренных трудовым договором, иными актами законодательства, ЛПА, Наниматель при прекращении настоящего трудового договора выплачивает Работнику выходное пособие в размере, предусмотренном ЛПА или нанимателем.

25. Все вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, регулируются действующим законодательством Республики Беларусь и ЛПА (ПВТР, коллективным договором, рабочей инструкцией, инструкциями по охране труда и т. п.).

26. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах на русском языке, один хранится у Работника, а другой - у Нанимателя.

Примечание. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом (часть первая ст.18 ТК):

Наниматель ______________________ Работник _______________________

22.01.2020

Ольга Гасюкевич, юрист