Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

Талина Лукьяненко
DipIAS ICFM, аудитор, редактор Правовой платформы «Бизнес-Инфо»

26.05.2022

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 23

1. Общество с ограниченной ответственностью «Онлайнфинанс» в лице директора Ильиченко Светланы Петровны (далее - Наниматель), действующего на основании Устава, и гражданин Городенко Олег Витальевич (далее - Работник) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

2. Наниматель принимает Городенко Олега Витальевича на работу по должности служащего бухгалтером II квалификационной категории* в отдел расчетов ООО «Онлайнфинанс».

3. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основной работе и заключается без предварительного испытания.

4. Настоящий трудовой договор заключается на определенный срок.

Срок действия настоящего трудового договора 3 месяца - с 01.06.2022 по 31.08.2022.

Заключение трудового договора на определенный срок (срочного трудового договора) вызвано необходимостью проведения обучающего курса ООО «Онлайнфинанс».

5. Работник обязан:

5.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, перечисленные в прилагаемой рабочей инструкции;

5.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда;

5.3. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;

5.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

5.5. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать производственно-технологическую дисциплину;

5.6. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты, выполнять другие обязанности, предусмотренные ст.19 Закона Республики Беларусь «Об охране труда»;

5.7. бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры по предотвращению ущерба;

5.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и др.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

5.9. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

5.10. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

5.11. хранить государственную и служебную тайну, соблюдать иные требования законодательства Республики Беларусь о государственных секретах, не разглашать коммерческую тайну Нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой Наниматель получил доступ;

5.12. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и настоящего трудового договора.

6. Работник имеет право:

6.1. на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;

6.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

6.3. участие в собраниях;

6.4. участие в управлении организацией;

6.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

6.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе в выходные дни, во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуск продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - Трудовой кодекс);

6.7. государственное социальное страхование, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, гарантии в случае инвалидности и потери работы;

6.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

6.9. судебную и иную защиту трудовых прав.

7. Наниматель имеет право:

7.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом и законодательными актами;

7.2. поощрять Работника;

7.3. требовать от Работника выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;

7.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;

7.5. обращаться в суд для защиты своих прав;

7.6. иные права в соответствии с законодательством, локальными правовыми актами.

8. Наниматель обязан:

8.1. организовать труд Работника;

8.2. рационально использовать труд Работника;

8.3. обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;

8.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;

8.5. не реже 2 раз в месяц выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором;

8.6. обеспечивать на рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

8.7. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

8.8. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

8.9. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными правовыми актами и настоящим трудовым договором;

8.10. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними под подпись, создавать условия для ознакомления Работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;

8.11. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку Работника в соответствии с законодательством;

8.12. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом;

8.13. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;

8.14. представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;

8.15. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с Работником приказом (распоряжением) и объявлять его Работнику под подпись;

8.16. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и другими актами законодательства;

8.17. создавать Работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;

8.18. обеспечивать Работника в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

8.19. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудовых договоров.

9. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда и иные выплаты:

9.1. тарифная ставка в размере 800 (восемьсот) бел. руб. на день подписания трудового договора.

В дальнейшем тарифная ставка изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению Сторон;

9.2. премия выплачивается в соответствии с Положением о премировании, действующим у Нанимателя;

9.3. доплата за работу в сверхурочное время в размере 100 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в сверхурочное время сверх заработной платы, начисленной за указанное время.

10. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 2 раза в месяц путем перечисления денежных средств на текущий (расчетный) банковский счет Работника в следующие сроки:

- 12-го числа каждого месяца - основная часть заработной платы за предыдущий месяц;

- 23-го числа каждого месяца - заработная плата за первую половину текущего месяца (аванс).

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата заработной платы производится накануне этих дней.

11. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

12. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

12.1. пятидневная рабочая неделя:

время начала рабочего дня - 10:00;

время окончания рабочего дня - 18:00;

перерыв для отдыха и питания: с 13:00 до 14:00;

12.2. выходные дни - суббота и воскресенье;

12.3. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.

13. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством:

13.1. трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней (основной отпуск);

13.2. социальные отпуска по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

14. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением.

15. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за 2 дня до начала отпуска.

16. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.

17. За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом.

18. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей Наниматель несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами.

19. Изменение условий настоящего трудового договора производится в установленном порядке по соглашению Сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.

20. Настоящий трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) по основаниям, предусмотренным законодательными актами.

21. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением, Наниматель при прекращении настоящего трудового договора выплачивает Работнику выходное пособие в размере, предусмотренном Трудовым кодексом, коллективным договором, соглашением, Нанимателем.

22. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством о труде.

23. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, а другой - у Нанимателя**.

______________

* Наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих.

** Каждая страница настоящего трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается Работником и Нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2024 г. внесены изменения в ТК (Закон от 29.06.2023 № 273-З) и примерную форму трудового договора согласно приложению к постановлению Минтруда от 27.12.1999 № 155 (постановление Минтруда и соцзащиты от 10.11.2023 № 41). В трудовом договоре изменены: • подп.7.5 п.7 (изменение не имеет концептуального значения); • подп.10.5 и 10.12 п.10 (изменение связано с единообразием терминологии ТК); • подп.14.7 п.14 (изменение вызвано более широким содержанием формулировки); • п.18 (о выплате отпускных при предоставлении отпуска не по графику); • построчное примечание «*» (изменения связаны с разработкой и утверждением профессиональных стандартов). Комментарий см. здесь.

Дополнительно по теме • Всё по одной теме. Прием на работу.

См. другие формы в каталоге.