Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
на время выполнения сезонных работ
(примечание)

1. Общество с ограниченной ответственностью «Осень» в лице директора Никифорова Степана Никифоровича (далее - Наниматель), действующего на основании Устава, и гражданин Красильников Павел Павлович (далее - Работник) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

2. Наниматель принимает Красильникова Павла Павловича по профессии лесовода 2-го разряда в производственный отдел ООО «Осень».

3. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основной работе.

4. Трудовой договор заключается на время выполнения сезонных работ по заготовке веников, метел.

5. Срок действия трудового договора 3 месяца, с 16 октября по 16 декабря 2014 г.

6. Работник имеет право на:

6.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

6.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

6.3. участие в собраниях;

6.4. участие в управлении организацией;

6.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

6.6. ежедневный и еженедельный отдых, в т.ч. выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуск продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;

6.7. государственное социальное страхование, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, гарантии в случае инвалидности и потери работы;

6.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

6.9. судебную и иную защиту трудовых прав.

7. Работник обязан:

7.1. добросовестно выполнять работу согласно должностной инструкции;

7.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;

7.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

7.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

7.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

7.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;

7.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

7.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

7.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

7.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну Нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой Наниматель получил доступ;

7.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора:

7.11.1. соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;

7.11.2. выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором, должностными обязанностями и правилами внутреннего трудового распорядка;

7.11.3. использовать и правильно применять предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя либо иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя;

7.11.4. проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;

7.11.5. оказывать содействие и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья;

7.11.6. немедленно сообщать Нанимателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работников и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, оказывать содействие Нанимателю в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшим и доставке их в организацию здравоохранения.

8. Наниматель имеет право:

8.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами;

8.2. поощрять Работника;

8.3. требовать от Работника выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;

8.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь;

8.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

9. Наниматель обязан:

9.1. организовать труд Работника;

9.2. рационально использовать труд Работника;

9.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

9.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;

9.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором;

9.6. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в т.ч. техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в т.ч. в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности Работника в процессе трудовой деятельности;

9.7. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний Работника; контролировать знание и соблюдение Работником требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

9.8. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

9.9. обеспечивать Работника в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

9.10. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором;

9.11. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;

9.12. обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку Работника в соответствии с законодательством;

9.13. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

9.14. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;

9.15. представлять статистические данные о труде, по вопросам условий и охраны труда в объеме и порядке, определенных законодательством;

9.16. оформлять изменения условий и прекращение настоящего трудового договора с Работником приказом (распоряжением);

9.17. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;

9.18. создавать Работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны.

10. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

10.1. тарифная ставка Работника на день подписания трудового договора составляет 1 508 000 (один миллион пятьсот восемь тысяч) белорусских рублей, которая формируется исходя из тарифного коэффициента 1,16, соответствующего 2-му разряду Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, и тарифной ставки 1-го разряда, действующей у Нанимателя.

В дальнейшем тарифная ставка изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;

10.2. надбавки и доплаты выплачиваются в соответствии с действующим Положением об оплате труда по решению Нанимателя;

10.3. премия выплачивается в соответствии с действующим Положением о премировании по решению Нанимателя.

11. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 1-го и 15-го числа каждого месяца путем перечисления на счет Работника в отделении банка, с которым Наниматель заключил соответствующее соглашение.

12. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

13. Наниматель устанавливает Работнику режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Нанимателя.

14. Работнику устанавливается в соответствии с законодательством трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

15. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за 2 дня до начала отпуска.

16. Действие настоящего трудового договора прекращается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь.

17. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает Работнику выходное пособие в случаях и размере, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.

18. Настоящий трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.

19. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь.

20. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один из которых хранится у Работника, другой - у Нанимателя.

Примечание. Трудовой договор составлен на основании примерной формы, утвержденной постановлением от 27.12.1999 № 155. Данная примерная форма применяется с 11 июля 2013 г.

23.10.2014

Оксана Гирина, юрист