Материал помещен в архив

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 28/03/2011

Совместное общество с ограниченной ответственностью «ВКЛ» (СООО «ВКЛ») (далее - Наниматель) в лице директора Леонова Игоря Васильевича, действующего на основании устава, с одной стороны и гражданка Климович Наталья Александровна (далее - Работник) с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Наниматель принимает на работу со 2 марта 2011 г. Климович Наталью Александровну агентом коммерческим сектора по реализации с условием предварительного испытания сроком 2 (два) месяца.

2. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основной работе и заключается на неопределенный срок.

3. Работник имеет право:

3.1. на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

3.2. защиту экономических, социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

3.3. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

3.4. ежедневный и еженедельный отдых, в т.ч. выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом РБ;

3.5. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

3.6. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

3.7. судебную и иную защиту трудовых прав.

4. Работник обязан:

4.1. добросовестно выполнять работу согласно должностной инструкции;

4.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда;

4.3. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;

4.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

4.5. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг;

4.6. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда;

4.7. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим трудовым договором, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству; принимать меры к предотвращению ущерба;

4.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и др.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

4.9. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

4.10. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

4.11. не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя, а также не обсуждать методы и принципы управления директором СООО «ВКЛ», его приказы и (или) распоряжения, решения учредителей, не распространять информацию, затрагивающую деловую репутацию СООО «ВКЛ»;

4.12. соблюдать требования, предъявляемые к внешнему виду работников, действующие у Нанимателя.

5. Наниматель имеет право:

5.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом РБ и законодательными актами;

5.2. поощрять Работника;

5.3. требовать от Работника выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;

5.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;

5.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

6. Наниматель обязан:

6.1. организовывать труд Работника и рационально его использовать;

6.2. обеспечивать трудовую дисциплину;

6.3. вести учет фактически отработанного Работником времени;

6.4. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных настоящим трудовым договором;

6.5. обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, Наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

6.6. принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний Работника; постоянно контролировать знание и соблюдение Работником требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

6.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

6.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий установленных локальными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором;

6.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;

6.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством РБ или уполномоченным им органом;

6.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом РБ;

6.12. своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;

6.13. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РБ и другими актами законодательства;

6.14. оформлять изменения условий и прекращение настоящего трудового договора с Работником приказом (распоряжением);

6.15. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и настоящего трудового договора.

7. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

7.1. тарифная ставка 1-го разряда на момент подписания настоящего трудового договора составляет 292 677 (двести девяносто две тысячи шестьсот семьдесят семь) белорусских рублей. Тарифный коэффициент - 1,73. Должностной оклад (тарифная ставка) на день подписания настоящего трудового договора - 506 331 (пятьсот шесть тысяч триста тридцать один) белорусский рубль. В дальнейшем должностной оклад изменяется в связи с изменением тарифной ставки 1-го разряда по решению Нанимателя в соответствии с законодательством о труде или по соглашению сторон;

7.2. надбавки и доплаты в соответствии с действующим положением об оплате труда по решению Нанимателя;

7.3. премии в соответствии с действующим положением о премировании по решению Нанимателя.

8. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику в денежных единицах Республики Беларусь регулярно 10-го и 20-го числа каждого месяца по месту нахождения бухгалтерии Нанимателя либо путем перечисления на карт-счет Работника.

9. Наниматель устанавливает Работнику следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

9.1. время начала рабочего дня - 9.00;

9.2. время перерыва для отдыха и питания - с 13.00 по 14.00;

9.3. время окончания рабочего дня - 18.00;

9.4. выходные дни - суббота, воскресенье;

9.5. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом РБ нерабочими.

10. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством:

10.1. трудовой отпуск продолжительностью 25 (двадцать пять) календарных дней, в т.ч.:

- основной отпуск продолжительностью 24 (двадцать четыре) календарных дня;

- дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 1 (один) календарный день;

10.2. социальный отпуск.

11. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за 2 (два) дня до начала отпуска.

12. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.

За противоправное виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом РБ.

13. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника, в т.ч. неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.

14. Изменение условий настоящего трудового договора производится по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.

15. Действие настоящего трудового договора прекращается:

- по основаниям, предусмотренным ст.35, 38 Трудового кодекса РБ;

- по дополнительным основаниям - с некоторыми категориями работников (ст.47 Трудового кодекса РБ).

16. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает Работнику выходное пособие в случаях и размере, определенных Трудовым кодексом РБ и иными актами законодательства.

17. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь.

18. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, а другой - у Нанимателя.

Директор ____________ И.В.Леонов                      __________________ Н.А.Климович

                                     М.П.

30.06.2011 г.

Регина Слуцкая, юрист