Материал помещен в архив

ТРУДОВОЙ ОТПУСК - 2014

Начинается отпускная кампания, в связи с чем редакция аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо» обращает внимание каждого нанимателя и специалиста кадровой службы на необходимость соблюдения порядка предоставления трудовых отпусков работникам и в целях исключения споров и административной ответственности за нарушение законодательства о труде предлагает ознакомиться с данным пособием.

НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

Основополагающие правовые акты по трудовым отпускам

* Конституция Республики Беларусь.

Трудящиеся имеют право на отдых. Для работающих по найму это право обеспечивается, в частности, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков (ст.43).

* Конвенция относительно ежегодных оплачиваемых отпусков (Конвенция 52) от 24.06.1936 № 52.

Каждое лицо, к которому применяется настоящая Конвенция, имеет право после непрерывной работы продолжительностью в 1 год на ежегодный оплачиваемый отпуск, равный, по крайней мере, 6 дням (п.1 ст.2).

* Трудовой кодекс РБ (далее - ТК).

Работникам предоставляются трудовые отпуска:

- основной отпуск;

- дополнительные отпуска (п.1 части второй ст.150).

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством РБ по согласованию с Президентом РБ (ст.155).

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы (части первая и вторая ст.157).

Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней (часть первая ст.158).

Работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель за счет собственных средств может устанавливать дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней (часть первая ст.159).

Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально - трудовым договором (ст.160).

Очередность предоставления отпусков устанавливает ст.168.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. Законом РБ от 08.01.2014 № 131-З ст.158-160 ТК изложены в новой редакции. В частности, из названных статей исключено указание на источник финансирования дополнительного отпуска.

* Декрет Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать дополнительные меры стимулирования труда, в т.ч. предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней (подп.2.5 п.2).

* Закон РБ от 06.01.2009 № 9-З «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий».

Граждане, заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, инвалиды вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС имеют право на использование трудового отпуска в летнее или другое удобное для них время, а также получение социального отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в году (подп.8.1 п.8 ст.18).

* Закон РБ от 30.11.2010 № 197-З «О донорстве крови и ее компонентов».

Донорам, которым выдан знак «Почетный донор Республики Беларусь», предоставляется в т.ч. трудовой отпуск (отпуск) в летнее или другое удобное время (часть девятая ст.31).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 12 июля 2015 г. ст.31 Закона № 197-З изложена в новой редакции Законом РБ от 08.01.2015 № 238-З.

* Постановление Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней».

Постановлением утверждены Перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, и Перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней.

* Постановление Совета Министров РБ от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день».

Ненормированный рабочий день не устанавливается:

- работникам, указанным в пп.1-4 части второй ст.115 ТК;

- лицам, работающим по совместительству;

- работникам, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе;

- работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;

- работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени;

- работникам со сдельной оплатой труда.

* Постановление Совета Министров РБ от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (с изменениями от 15.07.2014 № 679).

Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам на основании аттестации рабочих мест по условиям труда в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда продолжительностью согласно приложению 1 (подп.1.1 п.1).

Перечень работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы, содержит подп.1.2 п.1 постановления.

* Постановление Совета Министров РБ от 18.03.2008 № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день».

Утвержден Перечень категорий работников бюджетных организаций, которым могут предоставляться отпуска за ненормированный рабочий день.

Такие отпуска оплачиваются за счет средств, полученных от осуществления приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства находятся в распоряжении организации) (п.2).

Особенности трудовых отпусков определенных категорий работников

* Закон РБ от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь». 62560

Государственному служащему ежегодно предоставляется основной трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней с выплатой единовременного пособия на оздоровление в соответствии с законодательством.

Государственному служащему после 5 лет стажа государственной службы предоставляется дополнительный трудовой отпуск продолжительностью 2 календарных дня, после 10 лет стажа государственной службы - 4 календарных дня (пп.1, 2 ст.50).

* Декрет Президента РБ от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях».

Обязанные лица, трудоустроенные по судебному постановлению о трудоустройстве, имеют право на основной трудовой отпуск продолжительностью 7 календарных дней, социальные отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Иные трудовые и социальные отпуска, предусмотренные законодательством о труде, обязанным лицам не предоставляются (часть восьмая п.14).

* Глава 11 «Отпуска» Положения о порядке прохождения службы в Следственном комитете Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента РБ от 10.11.2011 № 518.

* Глава 10 «Отпуска» Положения о прохождении службы в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента РБ от 11.01.2013 № 22.

* Глава 11 «Отпуска» Положения о прохождении службы в органах внутренних дел Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента РБ от 15.03.2012 № 133.

* Глава 11 «Отпуска» Положения о порядке прохождения службы в Государственном комитете судебных экспертиз Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента РБ от 01.07.2013 № 292.

* Рекомендации по оплате труда работников торговли и общественного питания, утвержденные постановлением Минторга РБ от 20.12.2010 № 41.

Перечень категорий работников, которым могут предоставляться дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, определен в приложении 4 (часть вторая п.36).

Порядок оформления

* Трудовой кодекс.

Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом (часть первая ст.152).

Примерная форма записки об отпуске утверждена постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 04.10.2010 № 139.

* Приказ Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от 14.05.2007 № 25 «Об утверждении документов».

В раздел «Унифицированная система организационно-распорядительной документации» (УСОРД), входящий в общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Унифицированные документы» (далее - ОКРБ), включены унифицированные формы, предусмотренные законодательством Республики Беларусь для использования в деятельности организаций различных организационно-правовых форм. Классификатор подсистем документов, используемых в УСОРД, включает документацию по предоставлению отпусков и отзыву из отпуска.

АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ

Виды отпусков: основной трудовой отпуск и дополнительный отпуск

Вопросы и ответы

На иностранном предприятии в декабре 2012 года прошла аттестация рабочих мест с вредными условиями труда. В результате ее проведения работникам предоставлено дополнительно 7 дней отпуска за вредность. Но ни у кого не высчитывались из периода работы дни нахождения на больничном без сохранения заработной платы. Каким образом можно сделать перерасчет трудовых отпусков? Необходимо ли разрабатывать Положение о предоставлении отпусков за вредность? (А.Раловец, юрист).

Порядок предоставления и использования отпусков

Очередность предоставления отпусков

Пособие

Типичные нарушения законодательства о труде, допускаемые нанимателями (О.Сбитнева, заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь).

Формы документов

Приказ о предоставлении отпуска (пример) (А.Рыбаков, кандидат исторических наук, директор Белорусского научно-исследовательского института документоведения и архивного дела).

Перенос и продление отпуска

Пособия

Временная нетрудоспособность, наступившая в трудовом отпуске (Ж.Сотская, юрист).

Отзыв из отпуска

Вопрос-ответ

У работника продолжительность трудового отпуска 28 календарных дней. Часть отпуска (14 календарных дней) была перенесена на следующий рабочий год. Можно ли в следующем рабочем году, присоединив указанные 14 календарных дней к отпуску за текущий рабочий год, отозвать работника после использования этих дней и заменить оставшийся трудовой отпуск выплатой денежной компенсации? (А.Герасименок, юрист).

02.06.2014

Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»