Трудовой отпуск - 2020: порядок предоставления и расчет среднего заработка

Уважаемые пользователи АПС «Бизнес-Инфо»!

Размещаем ответы на вопросы, присланные на интернет-семинар «Трудовой отпуск - 2020: порядок предоставления и расчет среднего заработка» с участием Елены Гадлевской, юриста.

Справочно Елена Гадлевская в 2006 году окончила юридический факультет Белорусского государственного университета по специальности «Правоведение», в 2007 году - магистратуру, в 2010 году - аспирантуру. В 2009 году окончила образовательные курсы по специальности «Бухгалтерский учет». С 2006 по 2011 годы работала юрисконсультом в различных организациях сферы оптовой и розничной торговли, услуг населению. В 2014 году работала преподавателем правовых дисциплин в Минском государственном торговом колледже. С 2015 года по настоящее время - юрист-лицензиат, индивидуальный предприниматель, оказывает юридические услуги. Также с 2018 года по настоящее время - бухгалтер товарищества собственников, с 2020 года - преподаватель курсов и семинаров ООО «Сфера технологий безопасности». С 2011 года активно публикуется по правовым и кадровым вопросам.

Вопрос 1: В бухгалтерии бюджетной организации работнику разъяснили, что средний заработок за период трудового отпуска рассчитывается только с учетом оклада и без учета стимулирующих и компенсирующих выплат.

Правильные ли разъяснения получил работник? Далее...

Вопрос 2: Можно ли по соглашению между работником и нанимателем делить трудовой отпуск на три и более части при отсутствии в организации коллективного договора? Далее...

Вопрос 3: Учитываются ли при расчете среднего заработка за время трудового отпуска единовременные выплаты к праздничным датам? Далее...

Вопрос 4: С 01.01.2020 наниматель не применяет ЕТС. В связи с этим изменилась структура заработной платы. Размер расчетного оклада (ставки) с учетом повышения по контракту не изменился. С 01.07.2020 заработная плата некоторых работников установлена в евро и выплачивается в белорусских рублях по курсу Национального банка Республики Беларусь на день начисления (последний календарный день месяца).

Как с учетом изложенных изменений в оплате труда рассчитать средний заработок за время трудового отпуска? Далее...

Вопрос 5: 30.05.2020 у работницы закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. С 31.05.2020 она считается приступившей к работе, однако этот день выходной. Соответственно, заработная плата за май не начислена и будет начисляться с июня. С 20.06.2020 работница идет в трудовой отпуск.

Как рассчитать средний заработок за время трудового отпуска? Далее...

Вопрос 6: У работника трудовой отпуск 25 календарных дней. По истечении 6 месяцев со дня приема на работу он взял 14 календарных дней, а спустя время еще 5 календарных дней.

Можно ли в дальнейшем предоставить работнику оставшиеся 6 календарных дней или выплатить за них компенсацию? В каких случаях дни трудового отпуска могут «сгореть»? Далее...

Вопрос 7: Работник направлен на повышение квалификации с сохранением среднего заработка.

Считается ли соответствующий месяц полным для целей расчета среднего заработка за время трудового отпуска? Учитывается ли при расчете сумма среднего заработка, сохраняемая за работником за время повышения квалификации? Имеет ли значение, очно либо дистанционно осуществлялось повышение квалификации? Далее...

Вопрос 8: Трудовой отпуск работницы - 57 календарных дней. Она взяла часть трудового отпуска в количестве 37 календарных дней за рабочий год с 01.09.2016 по 31.08.2017. С 27.09.2017 по 10.07.2020 работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Правильно ли будет после ее выхода на работу предоставить ей оставшиеся 20 календарных дней трудового отпуска, а следующий рабочий год считать с 01.09.2017 по 14.06.2021? Далее...

Вопрос 9: Допустимо ли на основании норм коллективного договора делить трудовой отпуск более чем на две части? Далее...

Вопрос 10: С работником заключен трудовой договор сроком на 10 месяцев по совместительству.

Имеет ли работник право на трудовой отпуск в количестве 24 календарных дней? Далее...

Вопрос 11: Можно ли переносить вторую или обе части трудового отпуска на следующий рабочий год? Как правильно оформить такой перенос? Необходимо ли работнику писать о нем заявление? Далее...

Вопрос 12: Возможно ли предоставить работнице оставшуюся часть трудового отпуска после отпуска по беременности и родам? Может ли работница во время трудового отпуска работать по внутреннему совместительству полный рабочий день и как это оформить? Далее...

Вопрос 13: Возможен ли отзыв из трудового отпуска после всего лишь одного его дня? Может ли работник отказаться от отзыва из трудового отпуска и какие в этом случае будут для него последствия? Далее...

Вопрос 14: В составе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка за время трудового отпуска, работник работал во всех месяцах, но ежемесячно ему предоставляется 1 оплачиваемый дополнительный свободный от работы день согласно ст.265 Трудового кодекса Республики Беларусь с сохранением среднего заработка.

Считаются ли в таком случае месяцы полными? Учитывается ли средний заработок за дополнительный свободный от работы день при расчете отпускных? Далее...

Вопрос 15: У работника основной отпуск 24 календарных дня, дополнительные отпуска по контракту 5 календарных дней и за ненормированный день 5 календарных дней, всего 34 календарных дня. 30.06.2020 работник представил документы о том, что ему установлена инвалидность. В связи с этим его основной отпуск составит 30 календарных дней согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100.

Какова будет общая продолжительность трудового отпуска работника? Далее...

Вопрос 16: Может ли работник по заявлению неиспользованную часть трудового отпуска использовать не позднее 18 месяцев после окончания того года, в отношении которого возникло право на отпуск, в соответствии с частью первой ст.9 Конвенции МОТ № 132? Далее...

Вопрос 17: Какие последствия для нанимателя могут быть, если он при предоставлении трудового отпуска нескольким работникам не соблюдал правило, предусмотренное частью первой ст.174 Трудового кодекса Республики Беларусь, о том, что при разделении трудового отпуска на части одна часть должна быть не менее 14 календарных дней?

Трудовой отпуск 24 календарных дня делился на 2 части по 12 календарных дней. Далее...

Вопрос 18: Работница принята на работу 01.08.2018. За рабочий год с 01.08.2018 по 31.07.2019 она использовала весь трудовой отпуск 25 календарных дней. С 15.09.2019 работнице предоставлен отпуск по беременности и родам, а после его окончания отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В настоящее время работница снова беременна, и в ноябре 2020 г. ей будет предоставлен отпуск по беременности и родам.

Может ли работнице перед отпуском по беременности и родам быть предоставлен трудовой отпуск и какой продолжительности? Будет ли средний заработок за время трудового отпуска учитываться при расчете пособия по временной нетрудоспособности за период отпуска по беременности и родам? Далее...

Вопрос 19: Директор находится в отпуске.

Имеет ли право заместить директора подписывать договор, в котором в преамбуле и в реквизитах указан директор?

На дату составления договора полномочий у заместителя директора на подписание договора не было.

Не будет ли нарушением, если в конце договора будет указана фактическая дата его подписания заместителем директора? Далее...

Вопрос 20: Работнику предоставлен трудовой отпуск с 01.06.2020 по 14.06.2020. Во время отпуска имела место временная нетрудоспособность с 04.06.2020 по 13.06.2020. Работник не уведомил нанимателя о наступлении временной нетрудоспособности и самовольно продлил себе отпуск на соответствующее количество календарных дней.

Необходимо ли при продлении трудового отпуска требовать заявление от работника и издавать приказ о продлении? Какой датой нужно издавать приказ: в день окончания временной нетрудоспособности либо в день, когда нанимателю стали известны причины невыхода на работу работника после отпуска? Далее...

Вопрос 21: Применяются ли поправочные коэффициенты при расчете среднего заработка за время трудового отпуска, если наниматель не использует единую тарифную сетку? Далее...

Развернутый текст интернет-семинара см. здесь.

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»