Трудовой отпуск (часть 1)

Материал подготовлен аналитической редакцией Правовой платформы «Бизнес-Инфо»

07.02.2025

Всего вопросов:

Правильные ответы: 0

Неправильные ответы: 0

Какие дни включаются в рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?

В которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда неполный рабочий день.

В которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день.

В которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день, непосредственно следующие за ними выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, а также период нахождения в трудовом отпуске.

Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью:

до 3 календарных дней;

до 7 календарных дней;

до 14 календарных дней.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в бюджетных организациях может быть предоставлен:

руководителю;

заместителю руководителя;

главному бухгалтеру;

заместителю главного бухгалтера;

всем перечисленным.

Наниматель за счет собственных средств может устанавливать дополнительный отпуск работникам за продолжительный стаж работы:

до 3 календарных дней;

до 7 календарных дней;

до 14 календарных дней.

Максимальная продолжительность дополнительного поощрительного отпуска, предоставляемого работникам, с которыми заключен контракт, составляет:

3 календарных дня;

5 календарных дней;

7 календарных дней.

По соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая:

7 календарных дней;

14 календарных дней;

21 календарный день.

Не допускается замена денежной компенсацией:

Выберите все правильные ответы.

отпуска, предоставляемого авансом;

дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

поощрительного отпуска;

дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы;

все перечисленные варианты.

По общему правилу дополнительные отпуска:

присоединяются к основному отпуску;

могут быть использованы работником отдельно.

Исчисление периода рабочего года, за который работнику предоставляется трудовой отпуск, осуществляется:

с начала календарного года;

со дня приема на работу.

Трудовой отпуск за первый рабочий год может быть предоставлен ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя?

Выберите все правильные ответы.

Женщине перед отпуском по беременности и родам.

Работнику, признанному инвалидом.

Работнику моложе 18 лет.

Всем перечисленным.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются:

не ранее 6 месяцев с момента начала соответствующего рабочего года, за который предоставляется отпуск;

в любое время рабочего года;

в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков.

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время:

беременным женщинам и женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет;

женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Справочно

В ответах использованы положения следующих НПА:

Трудового кодекса Республики Беларусь;
Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы»;
Перечня категорий работников бюджетных организаций, которым могут предоставляться дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2008 № 408.

Трудовой отпуск (часть 1)

Поздравляем!