Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Трудовой отпуск (часть 1)
1. Какие дни включаются в рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?
В которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда неполный рабочий день.
В которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день.
В которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день, непосредственно следующие за ними выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, а также период нахождения в трудовом отпуске.
В которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день.
В которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день, непосредственно следующие за ними выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, а также период нахождения в трудовом отпуске.
2. Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью:
до 3 календарных дней;
до 7 календарных дней;
до 14 календарных дней.
до 7 календарных дней;
до 14 календарных дней.
3. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в бюджетных организациях может быть предоставлен:
руководителю;
заместителю руководителя;
главному бухгалтеру;
заместителю главного бухгалтера;
всем перечисленным.
заместителю руководителя;
главному бухгалтеру;
заместителю главного бухгалтера;
всем перечисленным.
4. Наниматель за счет собственных средств может устанавливать дополнительный отпуск работникам за продолжительный стаж работы:
до 3 календарных дней;
до 7 календарных дней;
до 14 календарных дней.
до 7 календарных дней;
до 14 календарных дней.
5. Максимальная продолжительность дополнительного поощрительного отпуска, предоставляемого работникам, с которыми заключен контракт, составляет:
3 календарных дня;
5 календарных дней;
7 календарных дней.
5 календарных дней;
7 календарных дней.
6. По соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая:
7 календарных дней;
14 календарных дней;
21 календарный день.
14 календарных дней;
21 календарный день.
7. Не допускается замена денежной компенсацией:
Есть несколько правильных ответов!
отпуска, предоставляемого авансом;
дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
поощрительного отпуска;
дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы;
все перечисленные варианты.
отпуска, предоставляемого авансом;
дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
поощрительного отпуска;
дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы;
все перечисленные варианты.
8. По общему правилу дополнительные отпуска:
присоединяются к основному отпуску;
могут быть использованы работником отдельно.
могут быть использованы работником отдельно.
9. Исчисление периода рабочего года, за который работнику предоставляется трудовой отпуск, осуществляется:
с начала календарного года;
со дня приема на работу.
со дня приема на работу.
10. Трудовой отпуск за первый рабочий год может быть предоставлен ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя?
Есть несколько правильных ответов!
Женщине перед отпуском по беременности и родам.
Работнику, признанному инвалидом.
Работнику моложе 18 лет.
Всем перечисленным.
Женщине перед отпуском по беременности и родам.
Работнику, признанному инвалидом.
Работнику моложе 18 лет.
Всем перечисленным.
11. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются:
не ранее 6 месяцев с момента начала соответствующего рабочего года, за который предоставляется отпуск;
в любое время рабочего года;
в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков.
в любое время рабочего года;
в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков.
12. При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время:
беременным женщинам и женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет;
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Правильные ответы: 0
Неправильные ответы: 0
 |
Справочно В ответах использованы положения следующих НПА: • Трудового кодекса Республики Беларусь; • постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы»; • Перечня категорий работников бюджетных организаций, которым могут предоставляться дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2008 № 408. |