Материал помещен в архив

ВОПРОС: Трудовой отпуск работника составляет 27 календарных дней.

Можно ли разделить отпуск на две части - 5 и 22 календарных дня и предоставить работнику часть, равную 5 календарным дням, в первую очередь?

ОТВЕТ: В соответствии со ст.174 Трудового кодекса РБ по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Иной порядок деления отпуска должен быть закреплен коллективным договором, соглашением. При этом неизменной остается норма о том, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Порядок предоставления частей отпуска ст.174 названного кодекса не оговорен.

Разделение отпуска в указанной ситуации на 5 и 22 календарных дня возможно с предоставлением этих частей в любой последовательности. Требование трудового законодательства - деление отпуска на две части, одна из которых - не менее 14 календарных дней, в данном случае будет соблюдено.

29.08.2008 г.

Алексей Пархимович, ведущий экономист по труду