Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Вопрос-ответ от 23.10.2023
Трудовой отпуск в компании 27 календарных дней (24 дня основного отпуска и 3 дня по контракту). С 01.01.2024 наниматель решил зафиксировать в ЛПА деление отпуска на не более чем восемь частей, одна из которых не менее 14 календарных дней. То есть оставшиеся 13 календарных дней сотрудник сможет брать по 1, 2, 3 дня (например, 2 + 1 + 3 + 1 + 1 + 3 + 2). Сотрудники «выигрывают» отпуск в рабочих днях, так как не учитываются выходные. Соответствует ли такое решение законодательству?

Полный текст доступен зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти