Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь
Трудовые и социальные отпуска
В навигаторе разъяснено, когда, кому, какой продолжительности и на каком основании оформляются разные виды отпусков.
| Вид отпуска | Норма НПА | Когда и кому предоставляется | Продолжительность отпуска | Документ-основание |
| Основной отпуск | Статьи 154, 155 ТК | Каждый рабочий год всем работникам без исключения | Не может быть менее 24 календарных дней | 1. График трудовых отпусков. 2. Уведомление о начале отпуска (вариант 1 и вариант 2). 3. Заявление работника |
| Приложения 1, 2 к постановлению Совмина от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней». От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 сентября 2022 г. постановлением Совмина от 12.08.2022 № 527 приложение 1 к постановлению № 100 изложено в новой редакции |
Педагогические работники, иные категории работников |
Более 24 календарных дней | ||
| Пункт 1 ст.50 Закона от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь». От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 сентября 2022 г. следует руководствоваться п.1 ст.63 Закона от 01.06.2022 № 175-З «О государственной службе» |
Государственному служащему | 28 календарных дней | ||
| 1. За работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы | Статья 157 ТК; постановление Совмина от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы)» |
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы | Зависит от установленного по результатам аттестации класса (степени) вредности или опасности условий труда | 1. График трудовых отпусков. 2. Уведомление о начале отпуска. 3. Заявление работника |
| 2. За ненормированный рабочий день | Статья 158 ТК | Работникам с ненормированным рабочим днем. Для работников коммерческих организаций порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются: - коллективным договором; - трудовым договором; - нанимателем. Перечень категорий работников бюджетных организаций, которым могут предоставляться дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, приведен в приложении к постановлению Совмина от 18.03.2008 № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день» |
До 7 календарных дней | |
| 3. За продолжительный стаж работы | Статья 159 ТК | Работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли. Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются: - коллективным договором; - трудовым договором; - нанимателем |
До 3 календарных дней | |
| 4. Поощрительный отпуск | Статья 160 ТК | 1. Всем работникам. 2. Отдельным категориям работников (по видам производств, работ, структурных подразделений). 3. Отдельным работникам |
Устанавливается: - коллективным договором; - соглашением; - нанимателем; - трудовым договором | |
| Пункт 2 ст.50 Закона № 204-З. От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 сентября 2022 г. следует руководствоваться п.2 ст.63 Закона № 175-З |
Государственному служащему после 5, 10 лет стажа государственной службы | 2, 4 календарных дня соответственно | ||
| Абзац 2 п.3 ч.1 ст.2612 ТК | Работникам, работающим по контракту | До 5 календарных дней с сохранением среднего заработка | ||
| 1. Отпуск по беременности и родам | Статья 184 ТК; пп.38, 41 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты от 04.01.2018 № 1/1. От редакции «Бизнес-Инфо» С 23 июля 2021 г. следует руководствоваться п.38 Инструкции № 1/1 в ред. постановления Минздрава и Минтруда и соцзащиты от 07.05.2021 № 47/33 |
Женщинам с 30 недель беременности | 126 календарных дней; 140 календарных дней в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей |
Листок нетрудоспособности по беременности и родам |
| Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, с 27 недель беременности | 146 календарных дней; 160 календарных дней в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей |
|||
| 2. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет | Статья 185 ТК | Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию. По усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка. Работающему опекуну в случае установления опеки над ребенком |
После окончания отпуска по беременности и родам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет | 1. Заявление работницы (работника). 2. Свидетельство о рождении ребенка |
| 3. Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка | Статья 186 ТК | По желанию отца (отчима) ребенка при рождении ребенка и воспитании его в семье | Не более 14 календарных дней. Иная продолжительность и (или) оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены: - коллективным договором; - нанимателем. Предоставляется единовременно в течение 6 месяцев с даты рождения ребенка |
1. Заявление отца (отчима) ребенка. 2. Свидетельство о рождении ребенка |
| 4. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику | Статья 189 ТК | 1. Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. 2. Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы. 3. Ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств. 4. Осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья. 5. Инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц. От редакции «Бизнес-Инфо» С 6 января 2023 г. п.4 ч.1 ст.189 ТК изложен в новой редакции Законом от 30.06.2022 № 183-З.6. Иным работникам в случаях, предусмотренных: - законодательством; - коллективным договором; - соглашением |
До 14 календарных дней | 1. Заявление работницы (работника). 2. Подтверждающие документы: - свидетельство о рождении ребенка; - удостоверение ребенка-инвалида; - удостоверение ветерана; - книжка Героя; - орденская книжка полных кавалеров орденов Отечества; - орденская книжка полных кавалеров Трудовой Славы; - медицинская справка о состоянии здоровья |
| 5. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем | Статья 190 ТК | Работникам при наличии уважительных причин: - по семейно-бытовым причинам; - для работы над диссертацией; - для написания учебников; - по уважительным причинам, предусмотренным ч.1 ст.189 ТК; - по другим уважительным причинам. Обратите внимание! Окончательный перечень уважительных причин законодательством не установлен |
Не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено: - коллективным договором; - соглашением; - нанимателем |
Заявление работника с указанием уважительности причины необходимости предоставления кратковременного отпуска без сохранения заработной платы |
| 6. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя | Статья 191 ТК | Работникам с их письменного согласия при: - необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема; - отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии |
Суммарно не более 6 календарных месяцев в течение календарного года | Письменное заявление (согласие) работника |
| 7. Предоставление части трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы | Статья 192 ТК | 1. Работникам по договоренности с нанимателем. 2. В случаях, предусмотренных коллективным договором |
Может предоставляться часть трудового отпуска по правилам, установленным ч.1 ст.174 ТК, вместо отпуска без сохранения заработной платы (ст.190 ТК) | Заявление работника |
| 8. Отпуск в связи с получением образования работникам, получающим общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования | Статья 208 ТК | Работникам, получающим общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования | Не менее 20 календарных дней на период итоговой аттестации при получении общего среднего образования. Не менее 9 календарных дней при получении общего базового образования. Не менее 17 календарных дней работникам, допущенным к аттестации в порядке экстерната при получении общего базового образования. Не менее 20 календарных дней работникам, допущенным к аттестации в порядке экстерната при получении общего среднего образования |
1. Заявление работника. 2. Справка-вызов учреждения образования |
| 9. Отпуск в связи с получением образования работникам, получающим профессионально-техническое образование в вечерней или заочной форме получения образования | Статья 211 ТК | Работникам, получающим профессионально-техническое образование в вечерней или заочной форме получения образования: - по направлению нанимателя либо в соответствии с коллективным или трудовым договором; - при отсутствии направления нанимателя либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором |
1. На период выполнения контрольных работ, сдачи зачетов и экзаменов в учебном году: - до 10 календарных дней - на 1-м и 2-м курсах; - до 20 календарных дней - на 3-м курсе. 2. Для подготовки и прохождения итоговой аттестации - 20 календарных дней. Без сохранения заработной платы такие отпуска могут предоставляться выше указанной продолжительности |
1. Направление нанимателя. 2. Заявление работника. 3. Справка-вызов учреждения образования |
| 10. Отпуск для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения образования для получения среднего специального и высшего образования | Статья 212 ТК | Работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения образования для получения: - среднего специального образования; - высшего образования |
Не считая времени на проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно: - не менее 7 календарных дней; - не менее 12 календарных дней |
1. Заявление работника. 2. Справка-вызов учреждения образования |
| 11. Отпуска работникам в связи с освоением содержания образовательных программ при получении среднего специального, высшего, послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования | Статья 216 ТК | Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении среднего специального образования в вечерней форме получения образования, на период экзаменационной сессии в учебном году | До 18 календарных дней | 1. Заявление работника. 2. Справка-вызов учреждения образования |
| Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении высшего образования в вечерней форме получения образования, на период экзаменационной сессии в учебном году | До 28 календарных дней | |||
| Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении среднего специального и высшего образования в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году | До 30 календарных дней | |||
| Работникам при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования | 1) 21 календарный день - на период сдачи государственных экзаменов; 2) 90 календарных дней - на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы), магистерской диссертации | |||
| Работникам при получении послевузовского образования в заочной форме получения образования или в форме соискательства, успешно выполняющим индивидуальный план работы аспиранта (адъюнкта, соискателя), ежегодно предоставляется отпуск для сдачи кандидатских экзаменов | 15 календарных дней | |||
| 12. Отпуска для сдачи вступительных испытаний при приеме в учреждения образования, организации, реализующие образовательные программы послевузовского образования, для получения послевузовского образования | Статья 219 ТК | Работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения образования, организации, реализующие образовательные программы послевузовского образования, для получения послевузовского образования | До 12 календарных дней | 1. Заявление работника. 2. Справка-вызов учреждения образования |
26.05.2021
Александр Шевцов, юрист