Материал помещен в архив

ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА.
Комментарий к главе 12 Трудового кодекса Республики Беларусь

Отпуск - один из видов времени отдыха, самый продолжительный по сравнению с другими видами времени отдыха, например такими: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневные (междусменные), еженедельный отдых, выходные и праздничные дни.

В ст.43 Конституции Республики Беларусь прямо предусмотрено, что трудящиеся имеют право на отдых. Это право для работающих по найму обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 ч., сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха.

Вышеприведенные конституционные нормы реализованы в главе 12 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) о трудовых и социальных отпусках.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться главой 12 ТК с учетом изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

Предоставление отпусков регулирует не только глава 12, но и статьи других глав ТК, прежде всего глава 15 «Совмещение работы с получением образования» ТК.

В ней предусмотрены социальные отпуска с сохранением или без сохранения заработной платы:

• в связи с получением образования работникам, получающим общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования (ст.208 ТК);

• в связи с получением образования работникам, получающим профессионально-техническое образование в вечерней или заочной форме получения образования (ст.211 ТК);

• для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения образования для получения среднего специального и высшего образования (ст.212 ТК);

• в связи с получением образования работникам, получающим среднее специальное, высшее и послевузовское образование в вечерней или заочной форме получения образования (ст.216 ТК);

• для сдачи вступительных испытаний при приеме в учреждения образования, организации, реализующие образовательные программы послевузовского образования, для получения послевузовского образования (ст.219 ТК).

Социальные отпуска также предусмотрены:

1) работникам, усыновившим (удочерившим) детей либо назначенным их опекунами (ст.266);

2) без сохранения заработной платы совместителям, если продолжительность трудового отпуска на работе по совместительству меньше такого же отпуска по основной работе (часть третья ст.347 ТК);

3) без сохранения заработной платы следующим категориям работников:

- заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

- инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

- принимавшим участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986-1987 годах в зоне эвакуации (отчуждения) или занятым в этот период на эксплуатации или других работах на указанной станции (в том числе временно направленным или командированным), включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий данной катастрофы (часть вторая ст.326 ТК).

На международном уровне вопросы оплачиваемых отпусков регулируют:

• Всеобщая декларация прав человека (ст.24) и Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (ст.9), в которых провозглашено право каждого человека на отдых, включая оплачиваемый отпуск;

• Конвенция Международной организации труда № 132 1970 года «Об оплачиваемых отпусках» (пересмотренная);

• Рекомендация Международной организации труда № 98 1954 года «Об оплачиваемых отпусках»;

• Конвенция Международной организации труда № 140 1974 года «Об оплачиваемых учебных отпусках».

28.08.2015

Виктор Кривой, доктор юридических наук, председатель общественного объединения «Сообщество трудового права»