Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ
Несовершеннолетний - лицо с момента рождения и до достижения им 18 лет (часть первая ст.179 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье, ст.273 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).
Особенностям регулирования труда молодежи посвящены:
• глава 20 ТК;
• постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.06.2014 № 53 «О внесении изменения в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 октября 2010 г. № 144» (далее - постановление № 53);
• постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.10.2010 № 134 «Об установлении предельных норм подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную» (далее - постановление № 134);
• постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.06.2013 № 67 «Об установлении списка работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» (далее - постановление № 67).
| Основные признаки | Содержание | Норма законодательства | |||||||||||||
| Запрет на прием на работу | 1. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. 2. С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, с соблюдением условий, предусмотренных ст.272 ТК |
Статья 21 ТК | |||||||||||||
| Запрещенные работы | 1. После достижения 14 лет несовершеннолетние работники имеют право выполнять работы, которые указаны в перечне легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, приведенном в приложении к постановлению № 53 (далее - Перечень). 2. Тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда. 3. Подземные и горные работы. 4. Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, установлен постановлением № 67. 5. Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы, если иное не установлено ТК. 6. Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную установлены постановлением № 134 (далее - предельные нормы № 134). Во время участия в спортивных мероприятиях спортсменов моложе 18 лет допускается превышение ими предельных норм подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную, установленных в соответствии с ТК, если: 1) это необходимо согласно плану подготовки к спортивным соревнованиям; 2) применяемые нагрузки не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии. Обратите внимание! Также нужно учитывать нормы подъема тяжестей, установленные в приложении 6 к постановлению Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 15.04.2008 № 36 |
Перечень; часть первая ст.274, часть пятая ст.3149 ТК | |||||||||||||
| Работа в лагерях труда и отдыха | 1. Законодательством предусмотрена возможность привлечения к работам детей в возрасте от 14 до 18 лет, проходящих оздоровление в лагерях труда и отдыха. В лагерях такого типа детям при возможности обеспечивается труд в организациях, осуществляющих виды деятельности в сферах образования, строительства, охраны окружающей среды, сельского хозяйства, оказания услуг в организациях, осуществляющих соответствующие виды деятельности (далее - принимающие организации). 2. Привлечение детей к работам определяется с учетом Перечня. При этом следует помнить о предельных нормах № 134. 3. Работа детей осуществляется на условиях трудовых или гражданско-правовых договоров, заключаемых в порядке, установленном законодательством |
Пункт 5 Положения о порядке организации оздоровления детей в оздоровительных, спортивно-оздоровительных лагерях, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.06.2004 № 662. От редакции «Бизнес-Инфо» С 23 февраля 2017 г. следует руководствоваться п.5 Положения № 662 в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 15.02.2017 № 140 | |||||||||||||
| Временная трудовая занятость несовершеннолетних |
Справочно Временная трудовая занятость молодежи (временная занятость) - трудовая занятость, организуемая для молодежи, обучающейся в учреждениях образования, в свободное от учебы время (в том числе в период летних каникул). Временная трудовая занятость молодежи организуется для граждан в возрасте от 14 лет до 31 года путем: - трудоустройства на свободные рабочие места (вакансии) нанимателей, в том числе на временные дополнительно созданные места при содействии органов по труду, занятости и социальной защите (комитет по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов); - участия в работе студенческих отрядов. Формирование, организация и деятельность студенческих отрядов осуществляются в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 16.04.2012 № 181 «Об организации деятельности студенческих отрядов на территории Республики Беларусь». Студенческие отряды формируются, как правило, на период с 1 мая по 30 сентября для осуществления деятельности в организациях любой формы собственности. Обратите внимание! Принимающая организация должна заключить с участниками студенческих отрядов трудовые или гражданско-правовые договоры |
Пункты 1, 2 Положения о порядке организации и финансирования временной трудовой занятости молодежи, обучающейся в учреждениях образования, в свободное от учебы время, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23.06.2010 № 958; пп.13, 15 Инструкции о порядке организации деятельности студенческих отрядов, утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 07.06.2012 № 60 | |||||||||||||
| Гарантии, установленные для несовершеннолетних работников | 1. Броня приема на работу устанавливается местными исполнительными и распорядительными органами для лиц, впервые ищущих работу, в возрасте до 21 года, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Отказ в приеме на работу указанным лицам, направленным в счет брони, запрещается и может быть обжалован ими в суд. Обратите внимание! Броня приема на работу на имеющиеся свободные рабочие места (вакансии) устанавливается для нанимателей независимо от форм собственности.2. Предоставление первого рабочего места - для выпускников государственных учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения |
Статьи 280, 281 ТК, п.2 Положения о порядке установления брони для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.11.2006 № 1595 | |||||||||||||
| Заключение трудового договора | 1. Трудовой договор с лицом, достигшим 14 лет, может быть заключен только с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) данного лица. 2. По трудовому договору допускается выполнение несовершеннолетними легкой работы или занятие профессиональным спортом, которые: а) не являются вредными для здоровья и развития работника; б) не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования. 3. Несовершеннолетним не может устанавливаться предварительное испытание. 4. Запрещена работа по совместительству |
Пункт 1 части пятой ст.28, ст.272, часть вторая ст.348 ТК | |||||||||||||
| Необходимые документы | 1. При приеме на работу несовершеннолетний должен предъявить документы, необходимые для заключения трудового договора (контракта). Обратите внимание! При приеме на работу лиц от 14 до 16 лет требуется письменное согласие одного из родителей (усыновителей, попечителей).2. Предусмотрена простая письменная форма выражения согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей): оно может быть выражено путем подачи родителем (усыновителем, попечителем) отдельного заявления либо проставлением согласительной надписи на трудовом договоре, заключаемом с несовершеннолетним работником. 3. Согласительную надпись целесообразно подкрепить паспортными данными родителя (усыновителя, попечителя) |
Статья 26, часть вторая ст.272 ТК | |||||||||||||
| Прохождение медосмотра | 1. Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру, если иное не установлено ТК. Обратите внимание! До достижения несовершеннолетним 18 лет он подлежит ежегодному обязательному медосмотру, если иное не установлено ТК, который проводится в рабочее время с сохранением среднего заработка.2. Спортсмены моложе 18 лет подлежат обязательным периодическим медицинским осмотрам не реже одного раза в 6 месяцев. 3. Для прохождения несовершеннолетним предварительного медосмотра наниматель выдает направление |
Статья 275, часть первая ст.3143 ТК | |||||||||||||
| Воинский учет | 1. Если несовершеннолетний является призывником, то ему необходимо оформить личную карточку воинского учета, а также сообщить (в недельный срок) в военный комиссариат (обособленное подразделение) по месту жительства о приеме такого работника. 2. Первоначальный прием на воинский учет граждан мужского пола происходит в год достижения ими 16-летнего возраста |
Абзац 2 части первой ст.9, часть первая ст.14 Закона Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе» | |||||||||||||
|
От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 сентября 2018 г. ст.9 Закона № 1914-XII изложена в новой редакции на основании Закона Республики Беларусь от 17.07.2018 № 126-З. Сведения должны быть сообщены в месячный срок | |||||||||||||||
| Рабочее время | 1. Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная рабочая неделя:
2. Запрещается работа по совместительству лиц моложе 18 лет. 3. Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни, если иное не установлено ТК. Исключение: спортсмены в возрасте от 14 до 16 лет могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни, в ночное время только с их письменного согласия и письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей), а спортсмены в возрасте от 16 до 18 лет - с их письменного согласия. 4. Запрещается установление режима ненормированного рабочего дня |
Статьи 114 и 115, ст.276, часть четвертая ст.3149, часть вторая ст.348 ТК | |||||||||||||
| Оплата труда | 1. Заработная плата устанавливается работникам моложе 18 лет: - в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы; - по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников; - пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (для учащихся). 2. Нанимателями могут устанавливаться учащимся доплаты к заработной плате |
Статья 279 ТК | |||||||||||||
| Материальная ответственность | Письменные договоры о полной материальной ответственности не могут быть заключены нанимателем с работниками, не достигшими 18 лет. Однако это не означает, что нельзя нанять на работу, например, в качестве продавца лицо, не достигшее 18-летнего возраста. Несовершеннолетние не несут материальной ответственности только по основанию, предусмотренному п.1 ст.404 ТК (п.9 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» (далее - постановление № 2)). Обратите внимание! По другим основаниям несовершеннолетние могут нести материальную ответственность:- ограниченную (в случаях, предусмотренных ст.403 ТК); - полную (в случаях, предусмотренных пп.2-6 ст.404 ТК) |
Часть первая ст.405 ТК; п.9 постановления № 2 | |||||||||||||
| Отпуск | Предоставляется в летнее время или по их желанию в любое другое время года. Данное требование наниматель обязан учитывать при составлении графика трудовых отпусков. Обратите внимание! Продолжительность трудового отпуска 30 календарных дней (Перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, приведенный в приложении 2 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 (далее - Перечень категорий работников)) |
Часть четвертая ст.168, ст.277 ТК, Перечень категорий работников | |||||||||||||
| Трудовые книжки | Трудовые книжки заполняются нанимателем на всех работников, работающих свыше 5 дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной | Пункт 4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 | |||||||||||||
| Расторжение трудового договора | 1. По перечисленным ниже основаниям помимо соблюдения общего порядка и только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних: - ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников (п.1 ст.42 ТК); - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст.42 ТК); - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п.3 ст.42 ТК); - неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п.6 ст.42 ТК). 2. По основаниям, предусмотренным пп.4, 5, 7-9 ст.42 и пп.1-3 ст.44 ТК, после предварительного, не менее чем за 2 недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних: 1) систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п.4 ст.42 ТК); 2) прогул (в том числе отсутствие на работе более 3 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.5 ст.42 ТК); 3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время (п.7 ст.42 ТК); 4) совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п.8 ст.42 ТК); 5) однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников (п.9 ст.42 ТК); 6) призыв работника на воинскую службу (п.1 ст.44 ТК); 7) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.44 ТК); 8) нарушение установленных правил приема на работу (п.3 ст.44 ТК) | ||||||||||||||
 |
Справочно Дополнительно по данной теме рекомендуем ознакомиться с материалами: • «Несовершеннолетние работники: особенности правового регулирования трудовых отношений»; • «Нарушения, допускаемые нанимателями при применении труда несовершеннолетних». |
29.04.2015
Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»