Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Трудовые отношения с несовершеннолетними
1. Устанавливается ли сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних?
Нет.
Да.
Да, только от 14 до 16 лет.
Да.
Да, только от 14 до 16 лет.
2. Какова продолжительность рабочего времени учащегося лицея (возраст 17 лет) в свободное от учебы время?
Менее 17 ч. 30 мин. в неделю.
Не более 11 ч. 30 мин. в неделю.
Не более 17 ч. 30 мин. в неделю.
Не более 11 ч. 30 мин. в неделю.
Не более 17 ч. 30 мин. в неделю.
3. Какие работники считаются несовершеннолетними?
В возрасте до 16 лет.
В возрасте от 16 до 18 лет.
В возрасте от 14 до 18 лет.
В возрасте от 16 до 18 лет.
В возрасте от 14 до 18 лет.
4. Можно ли принять на работу несовершеннолетнего работника на неполное рабочее время (два раза в неделю по 2 ч. - расклейка объявлений) по совместительству, если по основному месту работы ему установлено также неполное рабочее время (два раза в неделю по 2 ч.)?
Да, можно.
Нет, нельзя.
Да, можно, если ему больше 16 лет.
Нет, нельзя.
Да, можно, если ему больше 16 лет.
5. Несовершеннолетний принят на работу 1 июня 2020 г. на неполное рабочее время по трудовому контракту сроком на 1 год. 2 июля 2020 г. он написал заявление на предоставление трудового отпуска с 3 августа 2020 г. Обязано ли предприятие предоставить ему отпуск?
Нет (на усмотрение руководителя).
Да.
Да, в количестве пропорционально отработанному времени.
Да.
Да, в количестве пропорционально отработанному времени.
6. Можно ли несовершеннолетнему работнику предоставить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?
Да, можно.
Нет, нельзя.
Да, можно, если он принят на работу на полное рабочее время.
Нет, нельзя.
Да, можно, если он принят на работу на полное рабочее время.
7. Несовершеннолетний работник просит перенести часть отпуска (10 календарных дней) на следующий год. Кроме того, предоставление полного отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации. Можно ли осуществить такой перенос?
Нет, нельзя.
Да, можно по заявлению работника.
Да, можно при наличии производственной необходимости.
Да, можно по заявлению работника.
Да, можно при наличии производственной необходимости.
8. Как установить нормы выработки несовершеннолетним и молодым работникам?
Есть несколько правильных ответов!
Определить в коллективном договоре пониженные нормы выработки.
Исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени.
Определить в трудовом договоре (контракте) пониженные нормы выработки.
Определить в коллективном договоре пониженные нормы выработки.
Исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени.
Определить в трудовом договоре (контракте) пониженные нормы выработки.
9. Можно ли привлечь к материальной ответственности несовершеннолетнего работника за ущерб, причиненный нанимателю?
Да, с 16 лет.
Нет.
Да, с 14 лет.
Нет.
Да, с 14 лет.
10. Является ли обязательным условием при приеме на работу несовершеннолетнего лица прохождение предварительного медицинского осмотра?
Да.
Нет.
Да, при заключении трудового договора на неопределенный срок.
Да, при заключении контракта.
Нет.
Да, при заключении трудового договора на неопределенный срок.
Да, при заключении контракта.
Правильные ответы: 0
Неправильные ответы: 0
 |
Справочно В ответах использованы положения следующих НПА: • Трудового кодекса Республики Беларусь; • Гражданского кодекса Республики Беларусь; • постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день». |