Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ТРУДОВЫЕ ОТПУСКА РАБОТНИКАМ МОЛОЖЕ 18 ЛЕТ.
Комментарий к статье 277 Трудового кодекса Республики Беларусь

На основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» продолжительность основного отпуска для несовершеннолетних работников составляет 30 календарных дней.

Согласно ст.277 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовые отпуска несовершеннолетним работникам предоставляются в летнее время или в любое другое по их желанию. Также при составлении графика трудовых отпусков и в случае последующего приема на работу несовершеннолетнего необходимо учитывать его пожелания (часть четвертая ст.168 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.168 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

Трудовые отпуска предоставляются за первый рабочий год не ранее чем через 6 месяцев работы, но данное требование не распространяется на несовершеннолетних, и по желанию такого работника наниматель обязан предоставить трудовой отпуск до истечения 6 месяцев работы (п.2 часть вторая ст.166 ТК).

В отношении работников моложе 18 лет не допускается:

• замена трудового отпуска денежной компенсацией (часть вторая ст.161 ТК);

• перенос трудового отпуска на следующий рабочий год (часть пятая ст.170 ТК);

• отзыв из отпуска (часть пятая ст.174 ТК).

Существуют особенности расчета продолжительности трудового отпуска в том случае, если несовершеннолетний работник достигает совершеннолетия в течение рабочего года, а именно:

• за время, проработанное до исполнения 18 лет, продолжительность трудового отпуска рассчитывается исходя из 30 календарных дней;

• за оставшееся время рабочего года, проработанное после исполнения 18 лет, продолжительность трудового отпуска рассчитывается исходя из продолжительности основного отпуска, установленной согласно выполняемой работе.

21.07.2017

Яна Митор, юрист