Материал помещен в архив

ВОПРОС: У работника: 1 ставка - уборщик территории; 0,5 ставки - вахтер (внутреннее совместительство).

Может ли наниматель привлечь работника с его согласия на работу в выходной день на 8 ч. вахтером? Как оплатить?

ОТВЕТ: 1. Может.

Для некоторых категорий работников Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК) предусмотрен прямой запрет или ограничения на привлечение к работе в выходные дни (ст.263, 276 и часть пятая ст.287). Однако в отношении совместителей запрета и ограничений не предусмотрено. Таким образом, на работников-совместителей (как внутренних, так и внешних) распространяется общий порядок привлечения к работе в выходной день, установленный ст.142 ТК, без каких-либо особенностей.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.263 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З). Снят запрет на привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни и на направление в служебную командировку женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Нанимателю предоставлено право привлекать женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), в том числе женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к этим работам, но только с их письменного согласия. (ст.142 ТК в редакции Закона № 219-З).

2. Оплачивается не ниже двойных часовых тарифных ставок либо взамен доплаты с согласия работника можно предоставить неоплачиваемый день отдыха.

По общему правилу работа в выходной день так же, как и в государственные праздники, праздничные дни (часть первая ст.147 ТК), должна быть компенсирована в форме соответствующей доплаты (ст.69 ТК)

С согласия работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой неоплачиваемый день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере (за этот день начисляется заработная плата без доплаты, предусмотренной частью первой ст.69 ТК, а день отдыха оплате не подлежит) (часть третья ст.69 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться абз.3 ч.1 ст.69 ТК в ред. Закона № 219-З: «работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов». С 6 июля 2022 г. в ч.1 ст.147 ТК Законом от 30.06.2022 № 183-З внесены изменения, не повлиявшие на суть материала.

Обратите внимание! Если в организации с пятидневной рабочей неделей работникам установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели (например, понедельник, вторник, среда), то выполненная ими в отдельные нерабочие дни (четверг, пятница) работа в пределах рабочего времени, определенного с учетом норм ст.112-117 ТК, не является работой в выходной день. Следовательно, оплата ее производится в соответствии со ст.290 ТК.   От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.113, 116 и 117 ТК внесены изменения Законом № 219-З. Комментарий см. здесь.

23.11.2018

Ответ подготовлен экспертом отдела консультаций АПС «Бизнес-Инфо»