Материал помещен в архив

ВОПРОС: У работника имеются профессионально-техническое образование (повар), среднее специальное (товаровед), высшее (товаровед), стаж работы продавцом 6-го разряда 5 лет.

При каких условиях можно принять работника в качестве контролера-кассира?

ОТВЕТ: При условии наличия у работника квалификационного разряда по профессии «Контролер-кассир». Соответствующий разряд присваивается в установленном законодательством порядке.

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю, наряду с другими документами, документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы (ст.26 Трудового кодекса РБ (в редакции от 25.07.2014)).

Вместе с тем тарифно-квалификационной характеристикой профессии «Контролер-кассир (контролер)» предусматривается, что для присвоения 5-го разряда требуется стаж работы по названной профессии с квалификацией 4-го разряда не менее 2 лет, а для присвоения 6-го разряда - с квалификацией 5-го разряда не менее 2 лет (выпуск 51 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 25.11.2003 № 146).

Для рабочего документом об образовании и профессиональной подготовке являются свидетельство о присвоении квалификационного разряда по той профессии, по которой работник принимается на работу, а также наличие соответствующей записи в трудовой книжке.

Обратите внимание! Диплом о высшем или среднем специальном образовании (в т.ч. по специальности «Товаровед») не является подтверждением квалификации по профессии «Контролер-кассир».

Для случаев, когда нанимателю необходимо принять на работу работника, не имеющего необходимой квалификации, применяются нормы Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 101.

Исходя из п.2 названного Положения работников, не имеющих квалификации (разряда, класса, категории) по профессии, необходимой организации, принимают на работу по данной профессии без указания разряда (класса, категории) или с его указанием (для случаев, когда квалификация работника недостаточна) и направляют их на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в очной (дневной) форме обучения.

Применительно к ситуации, изложенной в вопросе, работник должен быть принят на работу по трудовому договору по профессии «Контролер-кассир» без указания квалификации и затем направлен на обучение. При этом для работника, у которого имеются высшее (среднее специальное) образование, а также стаж работы по соответствующему профилю, сроки обучения могут быть установлены индивидуально.

23.06.2014

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь