Материал помещен в архив

ВОПРОС: У работника истекает 3-летний срок действия контракта. Наниматель желает заключить новый контракт с работником в прежней должности сроком на 5 лет.

Правомерно ли это?

ОТВЕТ: Нет, неправомерно.

Применение контрактной формы найма в республике осуществляется на основании решения Главы государства - Декрета от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет).

Контракт - это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Продолжительность срочного трудового договора (в т.ч. контракта) не может превышать 5 лет (п.2 ст.17 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)).

В целях дальнейшего совершенствования законодательства, регулирующего контрактную форму найма, Главой государства издан Указ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (с изменениями и дополнениями) (далее - Указ).

Согласно п.1¹ Указа продление контракта в пределах максимального срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом РБ.

Нормой права, закрепленной в части второй п.1¹ Указа, предусмотрено заключение нового контракта с работником только в 2 случаях:

1) по истечении максимального срока действия контракта;

2) при переводе работника с его согласия на другую работу.

В п.12 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» также разъяснено, что продление контракта в пределах максимального срока его действия (п.2 ст.17 ТК, т.е. в пределах 5-летнего срока действия контракта) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом РБ.

По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее 1 года.

Таким образом, для заключения нового контракта с работником по прежней должности и у которого не истек максимальный срок действия контракта, правовых оснований не имеется.

30.04.2012 г.

Анна Сергеева, юрист