


Материал помещен в архив
ВОПРОС: У работника истекает четырехлетний срок действия контракта. Наниматель желает с согласия работника заключить с ним новый контракт в прежней должности сроком на 3 года.
Правомерно ли, не продлевая контракт до максимального пятилетнего срока, заключить новый?
ОТВЕТ: Неправомерно.
Продление контракта в пределах максимального срока его действия (п.2 ст.17 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом РБ (п.11 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее - Указ)).
Нормой права, закрепленной в части второй п.11 Указа, предусмотрено заключение нового контракта с работником только в двух случаях:
• по истечении максимального срока действия контракта;
• при переводе работника с его согласия на другую работу.
В п.12 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» также разъяснено, что продление контракта в пределах максимального срока его действия (п.2 ст.17 ТК, т.е. в пределах пятилетнего срока действия контракта) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом РБ.
Таким образом, для заключения нового контракта с работником по прежней должности и у которого не истек максимальный срок действия контракта, правовых оснований не имеется.
05.06.2014
Татьяна Рахубо, консультант отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь