Материал помещен в архив

ВОПРОС: У работника организации трое несовершеннолетних детей. Он написал заявление на 1 свободный от работы день, предоставляемый еженедельно. Работник работает по графику шестидневной рабочей недели. Наниматель направляет данного специалиста на курсы повышения квалификации с понедельника по пятницу включительно.

Имеет ли право работник на предоставление дополнительного свободного от работы дня в субботу?

ОТВЕТ: Нет, не имеет.

Дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (далее - свободный день в неделю) предоставляется матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет (часть вторая ст.265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2024 г. следует руководствоваться ч.2 ст.265 ТК с учетом изменений, внесенных Законом от 29.06.2023 № 273-З. Комментарий см. здесь.

Одним из условий для предоставления свободного дня в неделю является занятость работника на работе в этой рабочей неделе в течение 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее 40 ч. (при нормальной продолжительности рабочего времени) или не менее установленной в ст.113, 114 ТК (при сокращенной продолжительности рабочего времени) (абзац 3 части первой п.2 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 (далее - Инструкция)).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2024 г. следует руководствоваться Инструкцией в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 10.11.2023 № 42.

При невыполнении работником в неделе указанного условия занятости на работе свободный день в неделю в такую неделю не предоставляется, за исключением случая, предусмотренного частью второй п.6 Инструкции (сокращение рабочего дня в предпраздничные дни, ночное время или в период написания дипломной работы) (часть вторая п.11 Инструкции).

При повышении квалификации, переподготовке, профессиональной подготовке и стажировке работников по направлению нанимателя за работником сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и производятся выплаты, установленные Правительством Республики Беларусь (ст.102 ТК в редакции от 18.07.2019 (вступает в силу с 28.01.2020)).

Справочно Профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников осуществляются в учреждениях дополнительного образования взрослых, иных учреждениях образования, иных организациях, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, реализующих образовательные программы дополнительного образования взрослых, в соответствии с законодательством (часть вторая ст.2201 ТК). Работникам, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку, наниматель обязан создать необходимые условия для совмещения работы с получением соответствующего образования, предоставлять гарантии, установленные ТК, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (часть третья ст.2201 ТК).

Таким образом, при направлении работника на курсы повышения квалификации с понедельника по пятницу права на свободный день в неделю в такую неделю он не имеет, так как в период повышения квалификации он не занят на работе.

Справочно Дополнительно см. «Предоставление свободного от работы дня».

29.11.2019

Тамара Алейникова, экономист