Материал помещен в архив

ВОПРОС: У работника осталась часть неиспользованного отпуска за прошлый год.

В какой последовательности ее следует присоединить к текущему отпуску? Если текущий отпуск делится на части, можно ли неиспользованную часть за прошлый год присоединить ко второй части отпуска?

ОТВЕТ: Можно с учетом договоренности между работником и нанимателем.

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) (часть первая ст.170 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее - ТК). Из приведенной нормы следует, что трудовой отпуск предоставляется и используется ежегодно, то есть в рамках рабочего года работника.

Нередко возникает вопрос о возможности переноса трудового отпуска либо его части на следующий рабочий год. Перенос трудового отпуска на следующий рабочий год законодательством о труде не предусмотрен, кроме того, непредоставление трудового отпуска работнику в текущем рабочем году будет являться нарушением нанимателем законодательства о труде.

Вместе с тем законодательство о труде допускает перенос части отпуска на следующий рабочий год только:

• в исключительных случаях в связи с производственной необходимостью (часть вторая ст.170 ТК);

• в случае отзыва работника из трудового отпуска (часть вторая ст.174 ТК).

Перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год возможен лишь по инициативе нанимателя с согласия работника в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации. При этом наниматель обязан предоставить до конца текущего рабочего года, а работник использовать не менее 14 календарных дней отпуска.

Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.

Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (часть пятая ст.170 ТК).

Следовательно, исключается любая возможность переноса части трудового отпуска на следующий рабочий год работникам моложе 18 лет и имеющим право на указанные дополнительные отпуска (часть пятая ст.170 ТК).

Непосредственно присоединение части трудового отпуска к отпуску за следующий рабочий год законодатель не регулирует. Полагаем, что данный вопрос можно решить при составлении графика трудовых отпусков на календарный год либо на основании письменного заявления работника о переносе части трудового отпуска на следующий рабочий год и его присоединении к трудовому отпуску (одной из частей отпуска) либо об использовании переносимой части отдельно.

Поскольку законодатель в рамках ст.170 ТК допускает два варианта использования части трудового отпуска путем присоединения и отдельно, то можно вести речь о договоренности сторон трудового договора (контракта), то есть работника и нанимателя.

Перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год осуществляется в соответствии со ст.170 или ст.174 ТК, то есть законно.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.170 и 174 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

02.09.2019

Мария Ковалевич, юрист