Материал помещен в архив

ВОПРОС: У работника социальный отпуск без сохранения заработной платы превышает 14 календарных дней.

Исключается ли из рабочего года весь этот отпуск или только то количество дней, которое превышает 14?

ОТВЕТ: Исключается только количество дней сверх 14.

Трудовой отпуск предоставляется за рабочий год - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст.163 Трудового кодекса Республики Беларусь).

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается в т.ч. время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года (п.3 части первой ст.164 вышеназванного кодекса).

Исходя из содержания приведенной нормы, в рабочий год не включается только количество дней отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней.

Пример Работник поступил на работу 1 июля 2013 г. В период времени с 1 июля 2013 г. по 30 июня 2014 г. работнику предоставлялись учебные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 30 календарных дней. Следовательно, рабочий год этого работника должен быть сдвинут на 16 календарных дней и исчисляться с 1 июля 2013 г. по 16 июля 2014 г. Следующий рабочий год, за который ему будет предоставляться трудовой отпуск, должен исчисляться с 17 июля 2014 г. по 16 июля 2015 г.

13.02.2015

Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь