Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Вопрос-ответ от 16.07.2024
У работника за рабочий год с 08.12.2023 по 07.12.2024 36 календарных дней трудового отпуска (24 - основной, 5 - по контракту, 7 - за ненормированный рабочий день). С 06.05.2024 предоставили 15 календарных дней, а с 10.05.2024 отозвали с выплатой денежной компенсации за 12 календарных дней. Остался еще 21 календарный день. Правомерна ли выплата денежной компенсации?

Полный текст доступен зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти