Материал помещен в архив

ВОПРОС: У работников магазина график работы 2 дня через 2 по 12 ч с 9.00 до 21.00. В то время как одна группа работников отдыхает (2 дня), трудится другая группа, и таким образом обеспечивается ежедневная работа магазина.

Чем отличается сменный режим работы от суммированного учета рабочего времени? Является ли этот режим работы многосменным?

ОТВЕТ: Во-первых, понятия «сменная работа» и «суммированный учет рабочего времени» являются различными и определяют разные категории трудовых отношений. Во-вторых, законодательством о труде предусмотрено только понятие «режим рабочего времени при сменной работе».

Под сменным режимом работы понимают режим рабочего времени, который подразумевает работу в две и более смены (ст.125 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)). При сменном режиме работы может применяться суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени (ст.126 ТК) предполагает разновидность учета рабочего времени, который применяется как при сменной работе, так и при работе в одну смену.

Понятия «сменный режим работы» и «многосменный режим работы» законодательством о труде не предусмотрены.

Режим работы по графику: 2 рабочих дня по 12 ч - 2 выходных дня не противоречит нормам законодательства, установленным ст.125 и 126 ТК.

15.10.2009 г.

Светлана Василевич, экономист