Материал помещен в архив

ВОПРОС: У работников повременная оплата труда. Предполагается перевод на аккордно-премиальную (сдельную) оплату труда.

Какой при этом должен быть установлен режим работы?

Обязательно ли устанавливать 8-часовой рабочий день?

ОТВЕТ: Менять режим работы нет необходимости.

Формы и системы оплаты труда признаются существенными условиями труда (ст.32 Трудового кодекса РБ).

Справочно Формами оплаты труда являются сдельная и повременная. При этом разновидностью сдельной формы оплаты труда является сдельная аккордно-премиальная система оплаты труда.

В этом случае имеет место изменение формы оплаты труда (повременной на сдельную), что признается изменением существенных условий труда и, соответственно, требует письменного предупреждения работника не позднее чем за месяц об этом изменении.

В соответствии с законодательством о труде режим рабочего времени (порядок распределения нанимателем установленных для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов) не зависит от установленных для работника (работников) форм (систем) оплаты труда.

С учетом этого в случае, если у работника изменяется форма оплаты труда с повременной на сдельную, то это не требует изменения режима его работы. Для рабочих со сдельной аккордно-премиальной системой оплаты труда режим рабочего времени может предусматривать как 40-часовую рабочую неделю, так и суммированный учет рабочего времени.

23.07.2012 г.

Анна Якушева, экономист