Материал помещен в архив

ВОПРОС: У работницы, не имеющей высшего образования, есть запись в трудовой книжке о том, что в 1996 г. она была принята на работу бухгалтером 2-й категории.

Положена ли такому работнику стимулирующая выплата за наличие категории?

ОТВЕТ: Положена, если такая стимулирующая выплата предусмотрена в локальном нормативном правовом акте (ЛНПА).

Формы, системы и размеры оплаты труда, в т.ч. и дополнительные выплаты, связанные с наличием у специалиста квалификационной категории, устанавливаются нанимателем в ЛНПА и трудовом договоре (контракте).

Таким образом, имеющаяся у бухгалтера квалификационная категория учитывается при оплате его труда в случае, если в ЛНПА предусмотрена соответствующая стимулирующая выплата (например, надбавка за квалификационную категорию). При этом квалификационная категория бухгалтеру должна быть присвоена в установленном законодательством порядке.

Порядок присвоения квалификационных категорий специалистам до вступления в силу Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 32, устанавливался каждым нанимателем самостоятельно (например, путем внесения записи в трудовую книжку работника, перевода на должность специалиста с указанием квалификационной категории и др.).

С учетом изложенного наличие в трудовой книжке работника записи о приеме на работу бухгалтером 2-й квалификационной категории, датированной 1996 г., может служить подтверждением наличия у работника указанной категории.

Что же касается учета имеющейся у работника квалификационной категории при оплате труда, то данный вопрос может быть рассмотрен с учетом норм, содержащихся в ЛНПА.

28.08.2013

Анна Якушева, экономист