У сотрудника временная нетрудоспособность (больничный лист). Может ли он уволиться по соглашению сторон? 29.03.2018 автор Лукьяненко Т.

Вопрос-ответ от 29.03.2018
Автор: Лукьяненко Т.

У сотрудника временная нетрудоспособность (больничный лист). Может ли он уволиться по соглашению сторон?

Искать как словосочетание

Искать в документе Искать в содержании

0/0

Материал помещен в архив

ВОПРОС: У сотрудника временная нетрудоспособность (больничный лист).

Может ли он уволиться по соглашению сторон?

ОТВЕТ: Да, может.

Наниматель вправе уволить работника по соглашению сторон в период временной нетрудоспособности, период нахождения его в трудовом (социальном) отпуске (ст.37, часть вторая ст.43 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

Обратите внимание!

Запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности или во время отпуска распространяется только на увольнение по инициативе нанимателя (часть вторая ст.43 ТК), то есть на увольнение по основаниям пп.1-5, 7-9 ст.42 ТК.

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 28 января 2020 г. следует руководствоваться ст.43 ТК с учетом изменений, внесенных Законом от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

С 30 июня 2021 г. следует руководствоваться ст.42 ТК с учетом изменений, внесенных Законом от 28.05.2021 № 114-З. Комментарий см. здесь.

29.03.2018

Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»