Материал помещен в архив

ВОПРОС: У сотрудника временная нетрудоспособность (листок нетрудоспособности).

Имеет ли право наниматель уволить его по п.2 части второй ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) (в связи с истечением срока контракта)?

ОТВЕТ: Имеет.

Основанием прекращения всех видов срочного трудового договора является истечение срока трудового договора согласно п.2 ст.35 ТК (п.19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 21 декабря 2023 г. следует руководствоваться п.7 постановления Пленума Верховного Суда от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров».

Трудовой договор, заключенный на определенный срок (п.2 ст.17 ТК), прекращается с истечением его срока действия (часть первая ст.38 ТК). Указанное означает, что истечение трудового договора происходит в последний день его срока, определяемого календарной датой.

Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске (п.16 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.17 и 38 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь. С 21 декабря 2023 г. следует руководствоваться постановлением № 9.

25.11.2019

Светлана Семенихина, юрист