ВОПРОС

Нередко учителя привлекаются к работе в выходной день - воскресенье (работа в комиссии по централизованному тестированию, олимпиады и т. д.) и праздничные дни. Для учителей установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 ч. в неделю и норма педагогической нагрузки - 20 ч. в неделю, так называемая нормируемая часть рабочего времени, за которую производится оплата. Остальная часть рабочего времени ненормируемая и не подлежит учету для начисления заработной платы. Таким образом, выполнение работы на должности учителя осуществляется в пределах установленной для него сокращенной продолжительности рабочего времени, не превышающей 36 ч. в неделю.

У учителя педагогическая нагрузка 27 ч. в неделю, и по приказу он привлечен к работе в выходной день (воскресенье). Взамен доплаты учитель хочет получить день отдыха.

Полагается ли в данном случае ему день отдыха?

ОТВЕТ

Не полагается.

За каждый час работы в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, с повременной оплатой труда устанавливается доплата в размере часового оклада работника (абзац 2 п.1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 16.06.2014 № 583 «Об установлении размера доплаты за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни»).

Указанная норма регламентирует порядок оплаты труда работников, привлеченных к работе в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни.

Таким образом, порядок предоставления дополнительного дня отдыха регламентируется ст.69 Трудового кодекса Республики Беларусь, в соответствии с которой за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (часть третья названной статьи).

Однако с учетом правил нормирования рабочего времени предоставление другого дня отдыха предполагает сохранение расчетной нормы рабочего времени в календарном году (календарном месяце). Поэтому предоставить другой день отдыха за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни для учителей учреждений образования, распределение рабочего времени которых неравномерно в течение календарной недели, по мнению автора, не представляется возможным.

04.11.2020

Анна Якушева, экономист по труду