Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив
ВОПРОС: Учитывается ли при налогообложении прибыли коммерческих организаций материальная помощь на оздоровление в размере двух должностных окладов, выплачиваемая руководителю предприятия в соответствии с заключенным с ним контрактом?
ОТВЕТ: Не учитывается.
В 2017 году при налогообложении можно учитывать единовременную выплату (материальную помощь, пособие) на оздоровление, обязанность выплаты которой предусмотрена только законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь. Такое право дает новая редакция подп.1.73 п.1 ст.131 Налогового кодекса Республики Беларусь.
 |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2021 г. следует руководствоваться подп.2.1 п.2 ст.171 НК в ред. Закона от 29.12.2020 № 72-З. |
 |
Обратите внимание! В законодательных актах и постановлениях Совета Министров Республики Беларусь, предусматривающих единовременную выплату (материальную помощь, пособие) на оздоровление, должны быть указаны конкретный получатель и размер данной выплаты. Единовременные выплаты на оздоровление, обязанность которых предусмотрена только в локальных актах (коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах с работниками), не являются установленными законодательно. Поэтому учитывать их в расчете налога на прибыль нельзя. |
Так, государственному служащему ежегодно предоставляется основной трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней с выплатой единовременного пособия на оздоровление в соответствии с законодательством (п.1 ст.50 Закона Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь»).
|
Нормативные правовые акты, устанавливающие порядок выплаты единовременного пособия к отпуску | |
| НПА | Порядок выплаты |
| Подпункт 5.4 п.5 Положения о порядке и условиях оплаты труда работников Департамента по гуманитарной деятельности Управления делами Президента Республики Беларусь, не являющихся государственными служащими, в том числе управлений этого Департамента по областям, по г. Минску и Минской области, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.06.2016 № 500 | Единовременное пособие на оздоровление в размере двух окладов выплачивается один раз в календарном году, как правило, при уходе в трудовой отпуск |
| Подпункт 4.4 п.4 Положения о порядке и условиях оплаты труда работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих деятельность государственных органов, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.04.2013 № 307 | Руководители государственных органов выплачивают техническим работникам единовременное пособие на оздоровление в размере двух ставок (окладов) один раз в календарном году, как правило, при уходе в трудовой отпуск |
| Подпункт 7.1 п.7 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 (далее - Положение № 597) | Руководителю может быть выплачена материальная помощь на оздоровление при предоставлении трудового отпуска в размере не более двух окладов и один раз в течение календарного года |
|
|
От редакции «Бизнес-Инфо» Постановление № 307 утрачивает силу в порядке, установленном в п.7 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 06.05.2017 № 334 «О реализации мер по оптимизации системы государственных органов». С 1 января 2020 г. взамен постановления № 500 действует постановление Совета Министров Республики Беларусь от 02.07.2019 № 445 «Об условиях оплаты труда отдельных категорий работников». |
Положение № 597 распространяется на условия оплаты труда руководителей государственных организаций (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 %.
|
|
Обратите внимание! В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части - при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ст.182 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК). Однако порядок выплаты такой помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами постановлениями Правительства Республики Беларусь не установлен, и поэтому при налогообложении прибыли она не учитывается. |
Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать дополнительные меры стимулирования труда, в том числе (подп.2.5 п.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»):
• предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней;
• повышение тарифной ставки (не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством).
|
|
От редакции «Бизнес-Инфо» С 12 апреля 2020 г. п.2 Декрета № 29 исключен Декретом Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1. Комментарий см. здесь. С 28 января 2020 г. следует руководствоваться п.3 части первой ст.2612 Трудового кодекса Республики Беларусь. |
Выплаты на оздоровление работнику, с которым заключен контракт, названным Декретом не предусмотрены.
Следовательно, если в соответствии с контрактом такая выплата производится руководителям организаций, на которые не распространяется Положение № 597, то она рассматривается как выплата в соответствии со ст.182 ТК и при налогообложении прибыли не учитывается.
06.04.2017
Валентина Прохожая, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»