Материал помещен в архив

ВОПРОС (РУП «ЖФ»): Учитываются ли при исчислении среднего заработка, сохраняемого для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, при определении размера выходного пособия и в других случаях, предусмотренных законодательством, доплаты до среднего заработка при переводе на нижеоплачиваемую работу и при направлении в служебную командировку?

ОТВЕТ: Не учитываются.

Согласно нормам Трудового кодекса РБ:

• при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки (ст.34);

• за работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ст.95).

Таким образом, работнику за время перевода на нижеоплачиваемую работу при направлении в командировку законодательством предусмотрено сохранение среднего заработка, а не доплата до среднего заработка.

Для расчета среднего заработка, сохраняемого для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, определения выходного пособия и в других случаях, предусмотренных законодательством, принимаются 2 календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующих месяцу начала указанных выплат (п.20 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47, далее - Инструкция).

Среднедневной (среднечасовой) заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы) (п.21 Инструкции).

Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Республики Беларусь, то при исчислении среднего заработка указанные дни (часы), а также выплаченные за эти периоды суммы не учитываются (п.24 Инструкции).

Таким образом, с учетом норм Инструкции средний заработок, выплаченный работнику за время перевода на нижеоплачиваемую работу или за время командировки, не учитывается при исчислении среднего заработка, сохраняемого для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, определении выходного пособия и в других случаях, предусмотренных законодательством.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 октября 2017 г. следует руководствоваться Инструкцией с изменениями, внесенными постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.10.2017 № 57.

10.09.2014

Тамара Алейникова, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Порядок исчисления среднего заработка»