Материал помещен в архив

ВОПРОС: Учитываются ли при определении доплаты до размера минимальной заработной платы средства на оказание материальной помощи в размере 5 % планового фонда заработной платы штатных работников?

ОТВЕТ: Не учитываются.

Минимальная заработная плата (МЗП) (месячная и часовая) - это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (ст.59 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленного и применяемого в соответствии с Законом Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее - Закон), наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой).

При определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

Перечень указанных выплат устанавливается республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области оплаты труда (ст.6 Закона).

Во исполнение ст.6 Закона перечень выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) был установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68 (далее - постановление № 68).

Так как МЗП применяется в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях и в течение нормальной продолжительности рабочего времени, то согласно постановлению № 68 в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы не учитываются все виды доплат, связанных с выполнением трудовых обязанностей работника (доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, и выходные дни, за работу в особых условиях труда (на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС), за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы и т.д.), а также различные виды компенсаций в целях возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей (командировочные расходы, компенсации в связи с переездом на работу в другую местность, за разъездной и подвижной характер работы, за работу вахтовым методом и т.д.).

Кроме того, не учитываются выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора. К этим выплатам относятся:

• различные виды материальной помощи, выплачиваемой работникам к отпуску, на оздоровление (лечение, отдых), к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям, при выходе на пенсию, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка, в связи со смертью близких родственников, с постигшим стихийным бедствием, пожаром и другими семейными обстоятельствами;

• компенсации работникам, предусмотренные локальными нормативными правовыми актами организации на питание, проезд, по найму жилого помещения, на приобретение учебной и методической литературы и т.д.

При этом перечень выплат, которые не связаны с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, не является закрытым.

Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» предусмотрен размер средств (5 % планового фонда заработной платы штатных работников), в пределах которого работникам может оказываться материальная помощь.

Материальная помощь является выплатой социального характера, не связанной с выполнением трудовых обязанностей работника.

С учетом норм законодательства, регулирующего применение МЗП, она не учитывается в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера МЗП (месячной и часовой).

01.12.2014

Елена Матвеева, экономист