Материал помещен в архив

ВОПРОС: Установлен ли срок предупреждения работника о проведении квалификационного экзамена? Как правильно составить приказ о понижении разряда по итогам проведения квалификационного экзамена? Через какое время можно вновь проводить квалификационный экзамен для повышения разряда?

ОТВЕТ: Порядок проведения квалификационного экзамена для присвоения рабочим квалификационного разряда установлен Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34 (далее - Общие положения).

Общие положения, а также другие нормативные правовые акты не предусматривают предупреждение рабочих о проведении квалификационного экзамена, в т.ч. и установление сроков такого предупреждения. В связи с этим наниматель может самостоятельно установить такие сроки.

В соответствии с п.17 Общих положений основанием для понижения рабочему квалификационного разряда является грубое нарушение технологической дисциплины и (или) другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой продукции или выполняемых работ.

С учетом того что основанием для такого понижения являются причины производственного характера, оно оформляется служебной запиской с изложением конкретных обстоятельств (например, систематический выпуск некачественной продукции).

На основании служебной записки наниматель должен издать приказ о временном понижении рабочему квалификационного разряда. При этом в соответствии с вышеназванной нормой проведения квалификационного экзамена не требуется.

Общими положениями также определено, что восстановление разряда производится в общем порядке, установленном для присвоения или повышения разряда, но не ранее чем через 3 месяца после его понижения.

15.10.2009 г.

Светлана Василевич, экономист

От редакции: В постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34 «Об утверждении Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС)» на основании постановлений Минтруда и соцзащиты РБ от 26.05.2011 № 33 (с 1 июня 2011 г.) и от 02.01.2012 № 2 (со 2 января 2012 г.) внесены изменения.