Материал помещен в архив

УСТАНОВЛЕНА РАСЧЕТНАЯ НОРМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА 2018 ГОД.
Комментарий к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.11.2017 № 73

Справочно Производственный календарь на 2018 год см. здесь.

В соответствии со ст.124 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) на каждый календарный год Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом устанавливается расчетная норма рабочего времени.

На основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.10.2001 № 1589, расчетная норма рабочего времени на каждый календарный год устанавливается Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Расчетная норма рабочего времени

На 2018 год расчетная норма рабочего времени установлена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.11.2017 № 73 (далее - постановление № 73), согласно которому при полной норме продолжительности рабочего времени расчетная норма рабочего времени на 2018 год составит:

• для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье - 2 016 ч.;

• для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье - 2 022 ч.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 2 октября 2025 г. следует руководствоваться постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.09.2025 № 95 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2026 год».

Расчетная норма рабочего времени установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 ч. в неделю (ст.112 ТК) для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье, которая рассчитывается исходя из:

• продолжительности ежедневной работы 8 часов в рабочие дни, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, - 7 часов

• для пятидневной рабочей;

• продолжительности ежедневной работы с понедельника по пятницу 7 часов, в субботу - 5 часов, в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, - 6 и 4 часа соответственно для шестидневной рабочей недели.

В 2018 году 365 календарных дней и 53 календарные недели. Из этого количества дней рабочими будут при:

• пятидневной рабочей неделе - 253 дня;

• шестидневной рабочей неделе - 305 дней (в расчет принимается 12 календарных месяцев).

Среднемесячное количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе составит 21,1 дня, а при шестидневной рабочей неделе - 25,4 дня.

Обратите внимание! При определении количества рабочих дней из числа календарных исключаются выходные дни по календарю пятидневной (суббота и воскресенье) или шестидневной (воскресенье) рабочей недели, а также дни государственных праздников и праздничные дни, которые согласно п.3 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (далее - Указ № 157) объявлены нерабочими днями.

Для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье расчетная норма рабочего времени каждого конкретного месяца также может рассчитываться следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 36, 33, 30 ч. и т. д.) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца, и из полученного количества вычитается количество часов в данном месяце, на которое сокращается рабочее время накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке может рассчитываться норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 36, 33, 30 ч. и т. д.) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году, и из полученного количества вычитается количество часов в данном году, на которое сокращается рабочее время накануне нерабочих праздничных дней.

Пример В январе 2018 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье будет 22 рабочих дня, предпраздничных дней нет. Расчетная норма рабочего времени в январе составит: при 40-часовой рабочей неделе - 176 ч. (8 ч. × 22 дня); при 35-часовой рабочей неделе - 154 ч. (7 ч. × 22 дня). В марте 2018 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье будет 21 рабочий день и 1 предпраздничный день. Расчетная норма рабочего времени в марте составит: при 40-часовой рабочей неделе - 167 ч. (8 ч. × 21 день - 1 ч.); при 35-часовой рабочей неделе - 146 ч. (7 ч. × 21 день - 1 ч.).

Выходные и праздничные дни

Из 9 нерабочих праздничных дней 8 отмечаются в дни, установленные Указом № 157, а девятый праздничный день Радуница отмечается по календарю православной конфессии в соответствующем году.

В 2018 году нерабочими праздничными днями будут:

• 1 января - Новый год;

• 7 января - Рождество Христово (православное Рождество);

• 8 марта - День женщин;

• 17 апреля - Радуница (по календарю православной конфессии);

• 1 мая - Праздник труда;

• 9 мая - День Победы;

• 3 июля - День Независимости Республики Беларусь (День Республики);

• 7 ноября - День Октябрьской революции;

• 25 декабря - Рождество Христово (католическое Рождество).

Справочно В 2018 году на воскресенье приходится нерабочий праздничный день 7 января - Рождество Христово (православное Рождество).

Религиозный праздник Пасха согласно Указу № 157 как по календарю православной конфессии, так и по календарю католической конфессии не объявлен нерабочим днем - день его празднования постоянно приходится на воскресенье. Следовательно, работникам, у которых режим рабочего времени определен графиком работы (сменности) и время работы (смены) приходится на воскресенье (праздник Пасхи), оплата производится в обычном порядке, то есть как за работу в рабочий день.

Справочно В 2018 году праздник Пасхи отмечается по календарю католической конфессии 1 апреля, а православной конфессии - 8 апреля.

Перенос рабочих дней

При планировании рабочего времени в I-IV кварталах 2018 г. необходимо учитывать, что в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.11.2017 № 903 «О переносе рабочих дней в 2018 году» (далее - постановление № 903) рабочие дни переносятся:

• со вторника 2 января на субботу 20 января;

• с пятницы 9 марта на субботу 3 марта;

• с понедельника 16 апреля на субботу 14 апреля;

• с понедельника 30 апреля на субботу 28 апреля;

• с понедельника 2 июля на субботу 7 июля;

• с понедельника 24 декабря на субботу 22 декабря;

• с понедельника 31 декабря на субботу 29 декабря.

При этом норма рабочего времени на I-IV кварталы 2018 г. не изменяется.

При переносе рабочих дней в порядке, определяемом постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, другие дни отдыха нанимателю целесообразно предоставлять в пределах текущего месяца с целью соблюдения ежемесячной расчетной нормы рабочего времени.

Если перенос осуществляется не в пределах месяца, в приказе (распоряжении) нанимателя одновременно определяется расчетная норма рабочего времени каждого месяца, затронутого переносом.

Планирование и учет рабочего времени производятся нанимателями в соответствии с Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25.06.2001 № 75.

Переносы применяются только в отношении работников организаций, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, а также для которых переносимый день является рабочим днем, и не применяются в отношении работников организаций, которым установлен иной режим рабочего времени, а также работающих в режиме шестидневной рабочей недели.

В том случае, если по различным причинам (отпуск, болезнь, исполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не являлся рабочим, на него такой перенос не распространяется.

Пример Рабочий день со вторника 2 января переносится на субботу 20 января 2018 г., следовательно, для работника, работающего в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, и который находится в трудовом отпуске либо социальном отпуске 2 января 2018 г., 20 января будет нерабочим днем. Если в связи с производственной необходимостью такой работник при его согласии 20 января 2018 г. будет привлекаться к работе, эта работа должна оплачиваться как работа в выходной день.

Если в организации перенос рабочего дня совпадает с переносом, установленным постановлением № 903, то наниматель имеет право не издавать приказ о переносе рабочих дней, так как данная норма носит обязательный характер для нанимателя и она исключает возможность не осуществлять указанные переносы рабочих дней. Однако для исключения спорных ситуаций целесообразно издать приказ о переносе рабочих дней и ознакомить с ним работников.

В случаях когда наниматель воспользовался нормой, установленной п.2 постановления № 903, и осуществил перенос рабочих дней в ином порядке, издание соответствующего приказа и ознакомление с ним работников обязательно.

Обратите внимание! На работников, трудоустроившихся после 2 июля и до 7 июля 2018 г., перенос рабочего дня 2 июля на субботу 7 июля не распространяется. В случае если день временной нетрудоспособности работника приходится на 2 июля 2018 г., работник не должен привлекаться к работе 7 июля 2018 г.

При составлении графиков работы (сменности) следует учитывать, что в соответствии со ст.147 ТК работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 6 июля 2022 г. следует руководствоваться ТК с учетом изменений, внесенных Законом от 30.06.2022 № 183-З.

В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. При этом такие работы планируются заранее в графике работы (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

Рабочий день, предшествующий праздничному дню, сокращается на час

При определении расчетной нормы рабочего времени учитывалось также то, что в соответствии со ст.116 ТК продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий праздничному дню, сокращается на час.

Данное правило распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени и не содержит исключения для каких-либо категорий работников, в том числе для работающих по совместительству, для которых установлены сокращенная продолжительность рабочего времени либо неполное рабочее время. Таким образом, оно действует в отношении всех работников организации.

Обратите внимание! Особенности неполного рабочего времени, продолжительность работы в предпраздничный день для указанных категорий работников должны быть оговорены в локальных нормативных правовых актах нанимателя.

Если по условиям производства сокращение продолжительности работы невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере по мере накопления этих часов, или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы в соответствии со ст.69 ТК.

Профессиональные праздники (например, День юриста, День учителя, День банковских и финансовых работников, День работников физической культуры и спорта и т. д.) не являются нерабочими праздничными днями, и на них правило об уменьшении рабочего времени на час в предпраздничный день не распространяется.

Кроме того, рабочий день (смена) не сокращается, если нерабочему праздничному дню предшествует выходной день (по календарю или графику работ (сменности)).

Законодательством о труде не установлен период, в течение которого работнику предоставляется дополнительный день отдыха как компенсация переработки в предпраздничные дни. Следовательно, наниматель может установить период в течение которого работник может воспользоваться дополнительным днем отдыха.

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни

При привлечении к работе работников в государственные праздники и праздничные дни, в том числе в государственные праздники и праздничные дни, совпадающие с выходными днями, такие дни оплачиваются в повышенном размере согласно нормам ст.69 ТК.

Так, за каждый час работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата: работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок, работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов) (часть первая ст.69 ТК).

В то же время, если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию кроме оплаты, предусмотренной ст.69 ТК, может быть предоставлен другой неоплачиваемый день отдыха (часть четвертая ст.69 ТК).

Обратите внимание! Обязательное условие для привлечения работника к работе в выходной день - наличие приказа (распоряжения) нанимателя, в котором оговариваются все условия привлечения его к работе в выходной день. Порядок привлечения к работе в выходные дни и его оформление определены нормами ст.142, 143 и 145 ТК.

Для чего нужна расчетная норма рабочего времени

Установленная постановлением № 73 расчетная норма рабочего времени применяется нанимателем для определения численности работников, продолжительности рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составления графиков работы (сменности), а также в целях контроля за соблюдением норм продолжительности рабочего времени, установленных ТК.

Законодательство предоставляет право нанимателю самостоятельно устанавливать режим рабочего времени (начало и окончание рабочего времени, перерывы, выходные дни) (ст.123 ТК) и выбирать продолжительность учетного периода при суммированном учете рабочего времени (месяц, квартал, другой период) (ст.126 ТК). Обязательное правило, применяемое при составлении графиков работы (сменности) при суммированном учете рабочего времени, - это соответствие количества запланированных графиком часов за учетный период расчетной норме рабочего времени этого же периода (с учетом производственного календаря либо рассчитанной нанимателем самостоятельно с соблюдением норм, установленных в статьях 112 - 117 ТК).

Нормы рабочего времени при иных режимах работы

В случаях, когда в организации установлен иной режим работы (с пятидневной рабочей неделей, при которой работникам предоставляются выходные дни не в субботу и воскресенье, либо с шестидневной рабочей неделей с выходным днем не в воскресенье, а в другой день календарной недели, либо при сменном режиме работы, а также при других режимах рабочего времени), то целесообразно не применять, устанавливаемую Министерством труда и социальной защиты расчетную норму рабочего времени.

Следовательно, нанимателю необходимо самостоятельно рассчитать расчетную норму рабочего времени с соблюдением норм ст.112-117 ТК, и своим локальным нормативным правовым актом установить ее на соответствующий календарный год (месяц, квартал, год), которая будет для работников организации полной нормой продолжительности рабочего времени.

Когда работник в течение календарного года либо в отдельные его периоды не работал по уважительным причинам (в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и иными отпусками, в других случаях, предусмотренных законодательством), для него наниматель самостоятельно определяет норму рабочего времени. Из расчетной нормы рабочего времени исключается время, приходящееся на время отсутствия работника, в соответствии с законодательством, которое приходится на дни (часы) согласно утвержденного графика работы (сменности) работника.

Наниматель определяет порядок расчета часовой тарифной ставки

Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст.61 ТК).

Это означает, что наниматель самостоятельно устанавливает размеры и порядок расчета часовых тарифных ставок, которые должны быть определены в коллективном договоре, соглашении, а при их отсутствии - в ином локальном нормативном правовом акте организации (например, приказе).

Поскольку порядок определения часовой тарифной ставки для оплаты труда работников коммерческих организаций находится в компетенции нанимателя, для ее расчета наниматель может применить среднемесячную норму рабочего времени, рассчитанную самостоятельно в порядке, предусмотренном в ЛНПА, с учетом устанавливаемой ежегодно расчетной нормы рабочего времени исходя из режима работы организации, который, как правило, не меняется в течение календарного года (учетного периода), в том числе установить среднемесячную норму рабочего времени как постоянную величину, которая может быть определена на основе расчетной нормы рабочего времени за несколько календарных лет (например, за 5 или 10 лет).

Справочно В 2018 году при норме продолжительности рабочего времени 40 ч. в неделю среднемесячная расчетная норма для пятидневной рабочей недели равна 168 ч. (2 016 / 12), для шестидневной рабочей недели - 168,5 ч. (2 022 / 12), за последние 5 лет для пятидневной рабочей недели расчетная норма составит 168,5 ч. (2 008 + 2 015 + 2 032 + 2 038 + 2 019 / 5 / 12), за последние 10 лет - составит 169 ч. ((2 024 + 2 032 + 2 050 + 2 037 + 2 023 + 2 008 + 2 015 + 2 032 + 2 038 + 2 019) / 10 / 12).

Если часовые тарифные ставки будут рассчитываться на основе среднемесячной нормы рабочего времени, определяемой с учетом расчетной нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный год, то в таком случае часовые тарифные ставки и сдельные расценки должны ежегодно пересчитываться.

Это вызвано тем, что величина расчетной нормы рабочего времени календарного года ежегодно изменяется, следовательно, изменяется и величина среднемесячной нормы рабочего времени соответствующего календарного года.

04.12.2017

Татьяна Осипова, экономист