Материал помещен в архив

ВОПРОС (ЗАО «БСИ»): Установлено ли минимальное количество выходных дней, которые наниматель обязан предоставить работникам в течение календарного месяца (недели) при суммированном учете рабочего времени?

ОТВЕТ: Да, установлено.

Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха установлена ст.138 Трудового кодекса РБ - не менее 42 ч.

Однако при сменной работе, а также при суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период.

Таким образом, при составлении графика работ (сменности) для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, необходимо планировать выходные дни. При этом планирование выходных дней осуществляется в течение учетного периода, а не в течение календарного месяца (недели).

30.04.2013

Ирина Новикова, консультант управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Суммированный учет рабочего времени»