Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ВОПРОС: Устав ООО предусматривает издание директором приказов. Про распоряжения не сказано. Директор ООО хочет издать распоряжение.

Вправе ли директор не вносить изменения в Устав ООО, а издать распоряжение на основании того, что Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК) предусматривает это?

ОТВЕТ: Необходимо внести изменения в Устав.

Организации наделены правом принимать (издавать) только те распорядительные документы (приказы, распоряжения, указания, постановления, решения), которые предусмотрены законодательством, уставами или положениями о них (п.10 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4 (далее - Инструкция по делопроизводству)).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 27 октября 2022 г. постановлением Минюста от 30.08.2022 № 113 п.10 Инструкции по делопроизводству после слова «Организации» дополнен словами «(руководители организаций, иные уполномоченные лица)». Комментарии см. здесь.

Право издания (принятия) документов, их подписания, утверждения, согласования (визирования) закрепляется в положениях и уставах организаций, положениях о структурных подразделениях, должностных инструкциях работникам и иных локальных правовых актах организации (п.15 Инструкции по делопроизводству).

Действительно, ТК предусматривает ряд управленческих действий оформлять приказом (распоряжением). Однако указание двух видов документов не означает, что руководитель организации выбирает, какой из данных документов оформить, а означает то, что в зависимости от формы управления организацией (коллегиальная или единоначальная) в отдельной организации должен оформляться один из видов распорядительных документов.

Распоряжения по личному составу издаются руководителями коллегиальных органов управления. В организациях, управление которыми осуществляется на основе принципа единоначалия, должны издаваться приказы по личному составу.

Соответственно, если в уставе закреплено, что руководитель организации издает приказы, для оформления (изменения) трудовых отношений необходимо издавать приказы.

Справочно Приказ - правовой акт, издаваемый руководителем организации, действующим на основе единоначалия, для разрешения основных задач, стоящих перед организацией. Приказы издаются также в случаях, когда необходимо довести требования директивных документов вышестоящих организаций до сведения подчиненных лиц и подчиненных (входящих в состав, систему) организаций, наметить конкретные мероприятия по их выполнению, определить ответственных лиц, сроки выполнения этих мероприятий (п.93 Инструкции по делопроизводству). Распоряжение - правовой акт, издаваемый единолично руководителем организации (коллегиального органа управления) для решения оперативных вопросов основной деятельности. Не допускается издание распоряжений в случаях, когда необходимо документально оформить управленческое решение по основным принципиальным задачам, стоящим перед организацией. В этих случаях должны издаваться постановления, решения, приказы (п.94 Инструкции по делопроизводству).   От редакции «Бизнес-Инфо» С 27 октября 2022 г. приказ - правовой акт, издаваемый руководителем организации, действующим на основе единоначалия, для разрешения задач, стоящих перед организацией (ч.1 п.93 Инструкции по делопроизводству с учетом изменений, внесенных постановлением № 113). Комментарии см. здесь.

14.10.2019

Екатерина Дернович, старший научный сотрудник отдела документоведения Белорусского научно-исследовательского института документоведения и архивного дела