Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив
|
Общество с ограниченной ответственностью «Ларго» |
Отдел продаж Специалисту по продаже Ольшевскому И.В. |
УВЕДОМЛЕНИЕ
18.07.2016 № 35
г. Минск
Уважаемый Иван Викторович!
Уведомляю Вас о решении изменить Вам существенные условия труда - заключить с Вами контракт сроком на 1 год с 25.07.2016 по 24.07.2017 в связи с рационализацией Вашего рабочего места, оборудованием его новыми техническими средствами, служащими для наиболее эффективной организации труда.
Просим письменно выразить свое согласие или несогласие на заключение контракта до 25.07.2016.
Неуведомление в указанный срок о согласии либо отказе продолжить работу на условиях контрактной формы найма будет расценено как согласие продолжить работу с изменившимися условиями труда.
При отказе от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор от 07.08.2012 № 5, заключенный с Вами, будет прекращен 25.07.2016 по п.5 части второй ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь.
При увольнении по указанному основанию Вам будет произведена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка на основании части второй ст.48 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Проект контракта прилагается.
| Директор общества | Подпись | А.В.Котляров |
| Отметка о получении уведомления: Уведомление от 18.07.2016 № 35 получил лично. | ||
| С содержанием ознакомлен, суть уведомления мне понятна |
Подпись |
И.В.Ольшевский 18.07.2016 |
| На изменение существенных условий труда ___________________ согласен (не согласен) |
Подпись |
И.В.Ольшевский 18.07.2016 |
 |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно п.5 части второй ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З, далее - Закон № 219-З) основаниями прекращения трудового договора являются отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации. С 28 января 2020 г. согласно части второй ст.48 вышеназванного Кодекса (в редакции Закона № 219-З) при расторжении трудового договора, за исключением контракта, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. |
26.07.2016
Светлана Семенихина, юрист
Для более детального изучения см.:
Перевод работника с бессрочного трудового договора на контракт: образцы документов.