Уведомление от 28.06.2016
Автор: Шевцов А.

Уведомление профсоюза об увольнении работника по п.4 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь (за систематическое неисполнение трудовых обязанностей работником) (пример)


 

Материал помещен в архив

 

Дополнительная информацияУстановить закладкуКомментарии Общество с ограниченной
ответственностью «Эридан»
(ООО «Эридан»)
Председателю профсоюзного
комитета ООО «Эридан»

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

 

17.06.2016 № 33

 

г. Минск

 

Об увольнении Мерцалова А.Н.

 

Мерцалов Александр Николаевич, специалист отдела продаж запасных частей, подлежит увольнению 04.07.2016 по п.4 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка (если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания).

17.06.2016 в рабочее время с 10:30 по 11:50 во время работы на своем компьютере Мерцалов А.Н. посещал в Интернете сайт развлекательного характера, что не связано с выполнением его должностных обязанностей. На сделанное начальником отдела продаж запасных частей Петровым М.И. замечание Мерцалов А.Н. никак не отреагировал и в течение указанного времени не приступил к работе.

Предоставить объяснение по выявленному факту неисполнения трудовых обязанностей, изложенному в уведомлении от 17.06.2016 № 21, Мерцалов А.Н. отказался, что зафиксировано в соответствующем акте от 17.06.2016 № 25.

Ранее Мерцалов А.Н. неоднократно посещал сайты развлекательного характера, в связи с чем дважды привлекался к дисциплинарной ответственности: в приказе от 04.04.2016 № 69-л ему было объявлено замечание, а в приказе от 27.04.2016 № 75-л был объявлен выговор.

 

Директор Подпись И.Н.Иванов
     
Экземпляр уведомления получил.
     
Председатель профсоюзного комитета Подпись В.И.Крылов
    17.06.2016

 

28.06.2016

 

Александр Шевцов, юрист

 

По этой теме также см.:

Алгоритм привлечения работников к дисциплинарной ответственности за использование Интернета в личных целях.