Материал помещен в архив

УВЕДОМЛЕНИЕ

16.03.2016 № 23

На № ______ от ________

Об увольнении Земцовой Л.Н. в связи с несоответствием ею занимаемой должности

С учетом представленных начальником литейного цеха Зубовым А.Н. актов на невыполнение порученных заданий, а также по результатам аттестации, проведенной 15.03.2016, аттестационная комиссия пришла к выводу о несоответствии Земцовой Л.Н. занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы, и рекомендовала перевести ее на другую работу, в том числе и с переобучением.

Принимая во внимание рекомендации аттестационной комиссии, Земцовой Л.Н. были предложены все имеющиеся в организации вакансии, а также разъяснено, что в случае ее отказа от перевода трудовые отношения с ней будут прекращены по п.3 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь за несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.

От перевода на предложенные работы Земцова Л.Н. отказалась.

В связи с изложенным трудовой договор с Земцовой Л.Н. будет прекращен 04.04.2016.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. статья 42 вышеназванного Кодекса изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь. Норма пункта 3 статьи 42 старой редакции соответствует норме пункта 4 статьи 42 новой редакции данного Кодекса.

28.04.2016

Светлана Казюкович, юрист

По этой теме также см.:

1. Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.

2. Алгоритм увольнения работника в случае неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.