Материал помещен в архив

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ЗА СИСТЕМАТИЧЕСКОЕ НЕИСПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ: ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ

При увольнении работника по п.4 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь за нарушение трудовой дисциплины нанимателю важно не только установить наличие дисциплинарного проступка, совершенного работником и являющегося поводом к увольнению, оценить тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду, но и оформить всю кадровую документацию согласно требованиям законодательства.

К необходимым документам можно отнести:

• акт о совершении дисциплинарного проступка;

• акт об отказе работника от дачи объяснения;

• приказ об увольнении в связи с систематическим неисполнением трудовых обязанностей.

Акт о совершении дисциплинарного проступка (отсутствие на рабочем месте) (пример)

АКТ

04.04.2016 № ____

г. Минск

Об отсутствии Петровой А.С. на рабочем месте в рабочее время

Настоящий акт составлен на основании ст.197 Трудового кодекса Республики Беларусь начальником отдела кадров Тихоновым И.В. При составлении акта присутствовали:

специалист по кадрам Завьялова И.А.;

специалист по кадрам I категории Сорокина В.П.

Настоящий акт составлен о том, что 04.04.2016 в 14 ч. 45 мин. специалист по кадрам Петрова Анна Сергеевна без ведома непосредственного руководителя покинула рабочее место и отсутствовала на рабочем месте до 15 ч. 25 мин. По возвращении на рабочее место Петрова А.С. сообщила, что отсутствовала на рабочем месте в указанный период времени в связи с походом в магазин. Свидетелями указанных фактов являются присутствовавшие при составлении настоящего акта специалист по кадрам Завьялова И.А. и специалист по кадрам I категории Сорокина В.П.

Акт об отказе работника от дачи объяснения (отсутствие на рабочем месте) (пример)

АКТ

04.04.2016 № ____

г. Минск

Об отказе Петровой А.С. от дачи объяснения

Настоящий акт составлен на основании части второй ст.199 Трудового кодекса Республики Беларусь начальником отдела кадров Тихоновым И.В. При составлении акта присутствовали:

специалист по кадрам Завьялова И.А.;

специалист по кадрам I категории Сорокина В.П.

Настоящий акт составлен о том, что специалист по кадрам Петрова Анна Сергеевна отказалась от дачи объяснения относительно своего отсутствия на рабочем месте 04.04.2016 с 14 ч. 45 мин. до 15 ч. 25 мин. Свидетелями отказа от дачи объяснения являются присутствовавшие при составлении настоящего акта специалист по кадрам Завьялова И.А. и специалист по кадрам I категории Сорокина В.П.

Приказ об увольнении в связи с систематическим неисполнением трудовых обязанностей (отсутствие на рабочем месте) (пример)

Общество с ограниченной ответственностью «Рассвет»
(ООО «Рассвет»)

ПРИКАЗ

04.05.2016 № 65-к

г. Минск

Об увольнении Петровой А.С.

УВОЛИТЬ:

ПЕТРОВУ Анну Сергеевну, специалиста по кадрам отдела кадров, 05.04.2016 по п.4 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин 04.04.2016 с 14 ч. 45 мин. до 15 ч. 25 мин. Бухгалтерии выплатить Петровой А.С. компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск из расчета 10 (десять) календарных дней и произвести окончательный расчет.

28.06.2016

Елена Гадлевская, юрист

По этой теме также см.:

Алгоритм действий нанимателя при увольнении работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей.