Материал помещен в архив

УВОЛЬНЕНИЕ СОВМЕСТИТЕЛЯ В СВЯЗИ С ПРИЕМОМ НА РАБОТУ РАБОТНИКА, ДЛЯ КОТОРОГО ЭТА РАБОТА БУДЕТ ЯВЛЯТЬСЯ ОСНОВНОЙ

Введение

Совместительство - это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ст.343 Трудового кодекса РБ, далее - ТК).

Основными признаками совместительства являются:

• наличие основной работы;

• выполняется в свободное от основной работы время;

• является регулярной и постоянно оплачиваемой;

• выполняется на основе трудового договора.

Принято разделять внутреннее и внешнее совместительство: при внутреннем совместительстве работа выполняется у того же нанимателя, при внешнем - у другого нанимателя.

Дополнительное основание увольнения

Трудовые отношения с работниками, работающими по совместительству, могут быть прекращены как по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с сокращением численности или штата и т.д.), так и по дополнительному основанию - в случае приема работника, для которого работа, выполняемая совместителем, будет являться основной (ст.350 ТК).

Это дополнительное основание распространяется не только на совместителей, работающих по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, но и на совместителей, работающих по срочному трудовому договору (контракту).

Применение в ст.350 ТК выражения «может быть» говорит о праве нанимателя уволить совместителя по данному основанию, а не об обязанности.

Прекращение трудового договора с совместителем по ст.350 ТК не предусматривает соблюдения каких-либо специальных условий и процедур, а именно - предупреждение работника о предстоящем увольнении. Однако такого работника целесообразно предупредить о предстоящем увольнении письменно и под подпись.

Образец предупреждения совместителя о предстоящем увольнении

Совместное общество с ограниченной

ответственностью «Кондитерская фабрика»

(СООО «Кондитерская фабрика») 

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ

28.12.2012 № 45

г.Минск 

Уважаемая Заровская Елена Владимировна!

Предупреждаем Вас о том, что заключенный с Вами контракт от 30.09.2008 № 15 будет прекращен 21.01.2013 в связи с приемом на работу работника, для которого выполняемая Вами работа по совместительству будет основной.

Вам необходимо явиться по месту работы 21.01.2013 для ознакомления с приказом об увольнении.

Также не применяются нормы, предусмотренные ст.46 ТК, - об уведомлении (получении предварительного согласия) профсоюза, ст.43 ТК о недопустимости увольнения совместителя в период временной нетрудоспособности либо пребывания его в отпуске, так как расторжение трудового договора по ст.350 ТК не является расторжением трудового договора по инициативе нанимателя.

Кроме того, следует помнить, что совместителям, независимо от оснований прекращения трудового договора, выходное пособие не выплачивается (часть шестая ст.48 ТК). Но наниматель может предусмотреть выплату выходного пособия такой категории работников в коллективном договоре, соглашении либо трудовом договоре.

Оформление увольнения

При увольнении совместителя по ст.350 ТК необходимо издать соответствующий приказ с датой увольнения, предшествующей дню приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Образец приказа об увольнении совместителя по статье 350 Трудового кодекса

Совместное общество с ограниченной

ответственностью «Кондитерская фабрика»

(СООО «Кондитерская фабрика»)

ПРИКАЗ

21.01.2013 № 15-к

г.Минск

Об увольнении Заровской Е.В.

УВОЛИТЬ:

ЗАРОВСКУЮ Елену Владимировну, агента коммерческого отдела реализации, работающую по совместительству на 0,25 ставки, 21.01.2013 в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, ст.350 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Бухгалтерии выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за период с 10.09.2012 по 21.01.2013 в количестве 11 (одиннадцать) календарных дней.

В трудовую книжку сведения о работе по совместительству вносятся нанимателем по желанию работника по месту его основной работы (п.6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (далее - Инструкция № 30)). Поэтому если при приеме на работу по совместительству такая запись была произведена, то и при увольнении совместителю необходимо представить нанимателю по месту его основной работы (выписку) копию приказа для внесения соответствующей записи.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 14 сентября 2014 г. постановление № 30 на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 09.07.2014 № 59 утратило силу. С этой даты взамен Инструкции № 30 действует Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 16.06.2014 № 40 (далее - Инструкция № 40).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 14 сентября 2014 г. все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений (п.12 Инструкции № 40).

С записью о работе по совместительству, вносимой в трудовую книжку (вкладыш к ней) на основании приказа (распоряжения), наниматель обязан ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке, в которой также производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке (вкладыше к ней) (п.16 Инструкции № 30).

При увольнении совместителя с ним производится окончательный расчет (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) без каких-либо отступлений от установленных трудовым законодательством правил при решении данных вопросов.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, иными актами законодательства, коллективными договорами, локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме (часть вторая ст.349 ТК).

Специальной ответственности нанимателя за нарушение порядка увольнения совместителей трудовым законодательством не предусмотрено, а регулируется общими нормами:

1) наступление ответственности нанимателя в случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм, совместитель имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (ст.78 ТК);

2) в случае прекращения трудового договора без законного основания совместитель может быть восстановлен на работе (ст.243 ТК).

12.03.2013

Жанна Герман, юрист